SAT acuerda llevar a Comité de Empresa y Junta de Personal de US un plan de estabilidad y recuperación laboral

Dicho paso, según ha precisado a Europa Press el delegado del SAT en la US, Jesús Castillo, se ha tomado en la esperanza de que ambos organismos lo asuman, y bajo la premisa de una asamblea que se pretende llevar a cabo en otoño entre la plantilla para discutir las posibles mejoras y empezar la negociación.

"Como antes del verano el rector nos dijo que nos daría una respuesta a nuestras reivindicaciones, queremos pedirle que nos la dé ya", ha añadido Castillo, recordando el encierro el pasado mes de junio de una veintena de profesores y delegados del sindicato en el Rectorado.

Según los datos que maneja la central, la US ha perdido más de 500 puestos de PDI debido, principalmente, a jubilaciones no cubiertas por las restricciones en la tasa de reposición, al aumento de la carga docente hasta 320 horas, a la disminución del número de becarios, a una caída en los contratos asociados al Capítulo VI por la caída de proyectos de investigación y a la no renovación de profesorado asociado e interino. Al ritmo actual, "se tardaría más de 30 años en alcanzar los niveles de plantilla anteriores a los recortes que se ejecutaron utilizando la crisis económica como excusa".

Por otro lado, mucho PDI de la Hispalense sufre "altos" niveles de precariedad laboral, especialmente en las figuras de PDI interino, asociado, postdoctoral y contratados por el Capítulo VI, a lo que se suman figuras que, "directamente, incumplen el convenio colectivo, como las de PDI externo".

Subrayan que hay unos 100 profesores ayudantes doctores acreditados a contratado doctor, cerca de 200 PDI contratados doctores acreditados para titular de universidad y cerca de 130 titulares acreditados a catedráticos, promoción se ha visto "imposibilitada, incumpliendo el I Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas Andaluzas y rompiendo con el derecho básico de promoción profesional del empleado público".

Por ello, el SAT presenta un plan para el periodo 2017-2020 que incluye entre sus reivindicaciones pasar de tasa de reposición a tasa de recuperación del empleo, superior al 100 por ciento, y que ningún PDI imparta más de 240 anuales de docencia presencial anual; la recuperación de las convocatorias de plazas de ayudante, conjuntamente con la convocatoria de plazas de profesorado ayudante doctor por necesidades docentes e investigadoras en los próximos cuatro años, a razón de 150 plazas por año --un total de 600 plazas--; la promoción del PDI predoctoral (becarios) --mediante las convocatorias de plazas de profesorado ayudante y contratos puente-- y posdoctoral; la puesta en marcha de un programa de normalización para el PDI asociado e interino; o la activación de un premio de jubilación que la incentive a partir de los 59 años sin pérdidas salariales para el conjunto del profesorado permanente ni de cotización y pensión hasta los 70 años.