El gasto en prestaciones por maternidad alcanzó los 1.808 millones en 2013, un 7,2% menos

La Seguridad Social dedicó en 2013 un total 1.808,4 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad, de los que 1.609,5 millones de euros correspondieron a maternidad y 198,9 a paternidad.
Según los datos hechos públicos este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, esta cuantía supone un descenso del 7,2% con respecto a los 1.950 millones de euros gastados en 2012.
Durante el pasado ejercicio, la Seguridad Social gestionó 288.842 prestaciones económicas por maternidad, cifra que supone un descenso del número de procesos del 3,31% con respecto al año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 283.923, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 4.919 a permisos de maternidad disfrutados por el padre.
Por comunidades, el mayor número de procesos de prestaciones por maternidad se registró en Andalucía (50.844), Cataluña (50.388), Madrid (49.402) y la Comunidad Valenciana (27.964). La tasa interanual descendió en todas las comunidades, excepto en Baleares (3,94%).
Además, el número de padres que accede a este permiso (maternidad) bajó el -2,17% respecto al mismo periodo de 2012. El número de padres que se acogió al permiso por maternidad descendió en todas las autonomías, salvo en Murcia (31,25%), Extremadura (24,49%), Baleares (23,66%), Aragón (20,44%), Canarias (1,54%) y Madrid.
Por su parte, el número de procesos por paternidad fue de 237.988, lo que supone un descenso del 3,2% respecto a 2012, y un coste de casi de 200 millones de euros.
En los permisos por paternidad, la tasa interanual descendió en Asturias (-9,13%), Navarra (-8,17%), Castilla y León (-5,93%), Extremadura (-5,74%), Canarias (-5,49%), País Vasco (-5,36%), Comunidad Valenciana (-4,56%), La Rioja (-4,46%), Cataluña (-4,38%), Cantabria (-3,48%), Castilla-La Mancha (-3,24%), Galicia (-2,54%), Andalucía (-2,2%) y Madrid (-1,2%).
La cuantía de esta prestación es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). Empleo recuerda que el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre -al mismo tiempo que ella o a continuación- excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).