Alestis ve satisfactorio para empresa y trabajadores el acuerdo sobre el ERE

Sevilla, 15 feb.- Alestis considera "satisfactorio" para la empresa y los trabajadores el acuerdo por el que se rebaja en un 42 por ciento el ERE que había planteado en un principio y que finalmente afectará a 234 trabajadores de sus distintas plantas en Andalucía y País Vasco.

En un comunicado, Alestis señala que las "intensas negociaciones" entre las partes han culminado "con un exitoso acuerdo" que deja a la empresa más cerca de garantizarse su supervivencia, lograr financiación y encarar con mayores posibilidades de éxito la resolución del Concurso de Acreedores.

Según la empresa, el acuerdo permitirá a la compañía superar un "inevitable obstáculo y continuar en la trayectoria que le debe garantizar la superación de sus actuales problemas financieros y estructurales y alejar definitivamente la amenaza de la liquidación.

Todas las extinciones de contrato que se llevarán a cabo están fundamentadas, según la empresa, en la detección de un exceso de plantilla para la actual carga de trabajo que posee la compañía y la prevista pérdida de paquetes de trabajo durante este año por ser claramente deficitarios o requeridos por los distintos clientes.

El acuerdo alcanzado entre la compañía y la parte social permite reducir las extinciones de contratos planteadas en un 25 %, lo que significa que las 312 iniciales presentadas ante el juzgado de lo mercantil número 2 el pasado 29 de noviembre se limitarán a 234.

Todas ellas repartidas en 167 contratos de mano de obra directa y otros 67 de mano de obra indirecta, según Alestis, que recuerda que las extinciones no serán inmediatas y se harán efectivas a medida que la compañía vaya perdiendo la carga de trabajo prevista a lo largo de 2013.

Alestis reitera que la cifra final de extinciones estará además directamente afectada por un ambicioso plan social, que debe paliar sensiblemente los efectos adversos del ERE.

De este modo, hasta 55 de las 234 extinciones acordadas se realizarán a través de prejubilaciones, con un 85 % del salario neto y un 1,5 % de revisión anual, y el resto de las extinciones planteadas, que se cifran finalmente en 179, contarán con una serie de medidas que faciliten su recolocación en los próximos años.

Este esfuerzo "real" por recolocar a los excedentes está garantizado por la indemnización acordada, con un mínimo de 9.000 euros, que estará conformada por 20 días por año trabajado, a los que habrá que sumar otros 20 días si la compañía no realiza una oferta de recolocación en un plazo de un año.