B. Valencia y sindicatos acuerdan un ERE para 795 empleados, 233 prejubilados

Valencia, 5 feb.- Banco de Valencia y sindicatos han firmado hoy el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 795 empleados, 95 menos de lo previsto, de los cuales 233 serán por prejubilaciones a partir de los 53 años y el resto (562) bajas indemnizadas.

Según informan fuentes del Banco de Valencia en un comunicado, el acuerdo ha sido consensuado por todas las partes implicadas, quienes han trabajado en el proceso con una "marcada voluntad de colaboración y responsabilidad conjunta".

Podrán optar a la prejubilación los empleados con 53 años cumplidos a 31 de diciembre de 2013, de los cuales, los que tengan hasta 56 años de edad percibirán el 80 % del salario neto hasta los 63 años.

Para los que tengan 57 años o más, el porcentaje se elevará hasta el 85 %, indican las mismas fuentes.

La cantidad máxima por este concepto no supera los 35.000 euros anuales, ni los 250.000 euros totales, y adicionalmente se han establecido complementos por pensiones para este colectivo.

Las condiciones para los trabajadores que no se puedan acoger a la prejubilación incluyen una indemnización de 30 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades para los menores de 50 años y de 36 meses para los de 50 años o más.

En ambos casos, de forma adicional, se percibirá un complemento de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad.

Respecto a los mayores de 50 años a 1 de marzo de 2013, la adhesión a las bajas indemnizadas será voluntaria.

De cara a fomentar la voluntariedad de las bajas, señalan fuentes de Banco de Valencia, se ha arbitrado una prima de adhesión que puede alcanzar hasta los 25.000 euros en función de la antigüedad.

El documento incluye también una serie de beneficios sociales para todos los trabajadores afectados como: un plan de recolocación con especial atención sobre el colectivo mayor de 45 años de edad; la inclusión en una bolsa de trabajo durante un año; apoyo a la financiación para el autoempleo; y el mantenimiento a los prejubilados de las condiciones financieras favorables que tenían como empleados.