Discapacidad. El movimiento asociativo tiene un papel protagonista en el futuro del empleo de las personas con discapacidad en latinoamérica

El movimiento asociativo de la discapacidad tiene un papel protagonista en el futuro del empleo de las personas con discapacidad en los países latinoamericanos, tan determinante al menos como el que corresponde a los gobiernos y a la industria y los sectores económicos, y hay que maximizar ese potencial con estrategias apropiadas.
Así se ha expresado hoy en Cartagena de Indias (Colombia), en un seminario latinoamericano en el que participan los responsables de las políticas de discapacidad de los países de la región latinoamericana, el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez Bueno, invitado a este foro para exponer la experiencia española en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Para el representante del Cermi, el movimiento social de la discapacidad está llamado a desempeñar, en cada país, tres funciones esenciales en relación con el empleo de esta parte de la población. La primera tarea es la de incidir políticamente, a través de plataformas unitarias de acción e interlocución, para disponer de un sistema legal de inclusión laboral, un marco normativo y un esquema de incentivos y apoyos que genere condiciones favorables para la activación de las personas con discapacidad.
Como segundo cometido, añadió el presidente de la plataforma española de la discapacidad, el tejido asociativo debe constituirse él mismo en iniciativa económica empresarial, crear y desplegar emprendimientos de economía social sostenibles y eficientes que proporcionen oportunidades laborales masivas a personas con discapacidad.
La tercera función de la discapacidad organizada, señaló Pérez Bueno, que tiene que ver con el cambio de condiciones del entorno socioeconómico, es a su vez doble. Por una parte, actuar de catalizador y acelerante ante el tejido empresarial general, para hacerlo poroso y comprometido con la inclusión de la discapacidad, empleando y generalizando por ejemplo estrategias de responsabilidad social empresarial. Por otra, dirigirse a las propias personas con discapacidad, para empoderarlas a través de la toma conciencia de la propia potencialidad, dotándolas de habilidades y técnicas para mejorar su empleabilidad.
La reunión de Cartagena de Indias de los responsables de las políticas de discapacidad de Latinoamérica para tratar sobre el empleo ha sido promovida por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), con la que el Cermi colabora activamente en cuestiones de discapacidad.