El cermi plantea mejoras para las agencias de colocación en materia de discapacidad

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha elaborado un documento de propuestas para mejorar el borrador de real decreto por el que se regulan las agencias de colocación desde la perspectiva de la discapacidad.
La entidad considera que las agencias deben garantizar la accesibilidad universal no sólo de una manera genérica, sino que "deben estar en condiciones de suministrar información a las empresas oferentes de empleos sobre las adaptaciones y ajustes mínimos que deben disponer los puestos de trabajo para que sean accesibles a los trabajadores con discapacidad". De lo contrario, asegura el Cermi, "difícilmente se puede garantizar el derecho a la accesibilidad".
En su opinión, esta obligación debe aplicarse a todas las agencias de colocación (sean o no colaboradoras del servicio público de empleo), "ya que la igualdad y accesibilidad de las personas con discapacidad debe garantizarse a todos los demandantes de empleo y no únicamente a los que soliciten servicios de una agencia de colocación colaboradora".
Asimismo, el Cermi asegura que "los convenios de colaboración se deben suscribir con entidades sin ánimo de lucro y con una experiencia acreditada previa en el objeto del convenio durante un periodo mínimo de duración de cinco años (idéntico plazo al de la vigencia de la autorización)".
En el caso de agencias de colocación especializadas en determinados colectivos, considera que "se puede aprovechar la experiencia sobre sus necesidades y recursos para mejorar y optimizar las oportunidades de colocación de las personas que son ‘diana’ de su actividad".
Así, asegura que "una agencia de colocación especializada en personas con discapacidad puede realizar funciones delegadas del servicio público en materias tales como la valoración de la capacidad de trabajo del demandante y las necesidades mínimas de adaptación y ajuste de los puestos de trabajo que vayan a ocupar, así como otras dirigidas a ejecutar los itinerarios laborales".
Con objeto de garantizar la calidad y eficacia en el desarrollo de estas funciones especializadas delegadas, se propone que se exija a las agencias candidatas una experiencia previa como agencia de colocación autorizadas conforme a la normativa anterior, además de estar sometidas, en todo caso, a la evaluación y control de los organismos competentes.