Poner fin a las reuniones demasiado largas o convocadas a horas intempestivas, a los correos y llamadas en fin de semana o en vacaciones… en definitiva ayudar a los empleados a una mejor conciliación.
Quince de las mayores empresas con presencia en Francia se han unido a una iniciativa del ministerio de la Mujer galo para hacer más compatible la vida profesional y privada, de hombres y mujeres.
Son BNP Paribas, Carrefour, Capgemini, Bouygues Telecom, Caf de Paris, Allianz France, Axa, Caisse des Dépôts, Casino, Coca-Cola France, HSBC, LVMH, Michelin, Orange, Orangina-Schweppes y Randstad.
El objetivo es establecer un mayor respecto del tiempo libre con diversas 'líneas rojas':
-Evitar programar reuniones los miércoles, un día en el que en algunos liceos no hay clase.
-Limitar el número de e-mail profesionales en horas no laborables o los fines de semana.
-Fijar la convocatoria de reuniones en un marco que vaya de las 09.00 a las 18.00, y evitarlas demasiado temprano o demasiado tarde.
-Asegurarse que los asalariados no se salten sus vacaciones.
-Incentivar el recurso al tele-trabajo.
Y es que según denuncian desde las asociaciones por la conciliación, en Francia trabajar hasta tarde todavía se percibe como una muestra de motivación, frente a las empresas anglosajonas que lo interpretan como un síntoma de ineficacia.
Según un sondeo que recoge el diario Le Figaro, un 56% de los asalariados en Francia, y un 71% de los ejecutivos, aseguran que deben hacer 'juegos malabares' para compaginas su vida personal y profesional.
Desde el ministerio de la Mujer puntualizan además, que la iniciativa no va únicamente dirigida a aquellos que tienen familia e hijos, sino a todo el personal de las empresas.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios