LOS COSTES LABORALES BAJARON UN 0,2% EN EL PRIMER TRIMESTRE Y LOS SALARIOS SE MANTIENEN

El coste laboral por trabajador y mes se situó en 2.481,51 euros en el primer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo del año anterior, según informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.832,26 euros corresponden a salarios y 588,38 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde, entre otras cosas, a indemnizaciones y prestaciones sociales.
En concreto, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos) apenas varía respecto al primer trimestre del año 2015, pasando de 1.831,7 a 1.832,26 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuyó un 0,2%. Los otros costes (no salariales) bajaron un 1%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, bajaron un 0,2%.
Por su parte, el coste laboral por hora creció un 3,1%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo, como consecuencia del efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste por hora fue de un 0,3% en tasa anual.
Por sectores, la industria fue el único que incrementó su coste laboral total este trimestre debido al crecimiento del coste salarial. En concreto, lo hizo un 0,5%, hasta 2.942,5 euros. La construcción presentó la mayor bajada del coste laboral total, al caer un 2,2% hasta 2.487,25; y en el sector servicios la caída fue del 0,2%, hasta situarse en 2.395,26 euros.
Por regiones, el coste laboral en Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional, para situarse en 3.021,22 y 2.837,22, respectivamente.
Mientras, en Extremadura, Canarias y Castilla-La Mancha dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad, con 2.036,29 y 2.105,5 euros, respectivamente.
JORNADA LABORAL
Durante el primer trimestre de 2016 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,2 horas. De éstas, se pierden de media 4,5 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas (2,9). Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se redujo a 29,8 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,78 euros por hora (14,79 euros/hora para tiempo completo, frente a 10,01 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los empleados a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los de tiempo parcial (33,7 horas semanales, frente a 17,3).