Se trata de una iniciativa que los 'populares' plantean previsiblemente en la última sesión plenaria de esta legislatura, que ha sido recogida por Europa Press, y que han propuesto con el objetivo de fomentar medidas de racionalización de horarios para avanzar en la conciliación de la vida personal y familiar. La iniciativa saldrá posiblemente adelante puesto que el PP cuenta con mayoría absoluta en la Cámara Alta.
A su vez, quieren que se otorgue un certificado de calidad para empresas con horarios racionales que establezcan horarios flexibles, e impulsar el 'Banco de Horas' en las empresas para que los empleados puedan disponer de tiempo para poder atender asuntos justificados por necesidad de conciliación.
La ampliación en diez días de los permisos de paternidad para personas con discapacidad o familia numerosa es otra de las medidas que ahora quieren implementar.
"Se considera que hay una falta de racionalidad de los horarios laborales para hacer compatible la vida personal con el trabajo. Según los datos publicados por Eurostat en España cuentan con un horario laboral flexible un 1,2% de las mujeres y el 1,4% de los hombres, mientras que la media comunitaria es del 11% para mujeres, y 13% para hombres", agrega.
En este sentido, el PP avisa de que los factores que más influyen en la decisión de cambiar de puesto de trabajo son el salario, la mejora del horario, y la estabilidad.
"Contar con un buen horario laboral es una de las cuestiones mejor valoradas por los trabajadores. Es necesario avanzar en el cambio cultural d enuestra sociedad y por ende el ámbito empresarial, de manera que se oriente las estrategias empresariales al cumplimiento de sus objetivos, procediendo a reemplazar la cultura de la presencia por la cultura de la eficiencia", sostiene el PP.
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