Ceoe critica la falta de “rigor” de las encuestas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres

La patronal CEOE asegura que la encuesta elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres no ofrece información desagregada que permita “concluir con rigor” que dos trabajadores con el mismo contrato, en la misma empresa y las mismas condiciones cobren salarios distintos por razón de género.
En nota de prensa, la organización sostiene que “el mero dato estadístico” no es “suficiente” para calificar la diferencia salarial entre hombres y mujeres por razones “exclusivamente de discriminación de género”.
En este sentido, asegura que los estudios realizados por entidades privadas demuestran que, aunque las mujeres asalariadas muestran un nivel educativo sensiblemente superior, también tienen “menor antigüedad de promedio en el empleo, o trayectorias laborales caracterizadas por un menor número de horas trabajadas, así como interrupciones en la vida laboral o mayor propensión a estar empleadas en el sector público”.
En esta línea, recuerda que los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social permiten comprobar que “un porcentaje importante de las diferencias salariales o de bases de cotización entre mujeres y hombres se justifican en razones objetivas, como la mayor participación de las mujeres en la contratación a tiempo parcial.