Constituida la mesa negociadora del ERE de Catalunya Banc

  • Representantes de Catalunya Banc y de los sindicatos han constituido hoy la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé aplicar la entidad nacionalizada y que podría afectar a unos 3.000 trabajadores.

Barcelona, 30 jul.- Representantes de Catalunya Banc y de los sindicatos han constituido hoy la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé aplicar la entidad nacionalizada y que podría afectar a unos 3.000 trabajadores.

El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), actual propietario de Catalunya Banc, no ha informado aún a los sindicatos del número concreto de empleados que se verán afectados por el ajuste, que viene exigido por Bruselas como contraprestación por las ayudas públicas concedidas para recapitalizar la entidad.

Pese a que la reunión ha durado más de ocho horas, las partes no se han puesto de acuerdo sobre la duración que ha de tener el período de consultas previo al inicio de la negociación formal del ERE.

Según han explicado a Efe fuentes sindicales, el banco es partidario de agilizar el proceso y fijar un plazo de consultas "exprés", mientras que los sindicatos defienden que este período no sea inferior a los dos meses y medio, como ocurrió en el proceso de reestructuración de Unnim tras su venta a BBVA.

De momento, la dirección se ha comprometido a entregar a los sindicatos toda la documentación del ERE cuanto antes y las partes se han emplazado a una nueva reunión a mediados de agosto.

Dado que el encuentro de hoy se ha prolongado durante todo el día y únicamente ha servido para constituir la mesa negociadora, los sindicatos con representación en Catalunya Banc auguran que la negociación del ERE será "larga y dura".

La voluntad del FROB es que el ERE esté cerrado en septiembre, con el fin de que la subasta de la entidad se pueda llevar a cabo en el mes de octubre, aunque los sindicatos ya han advertido de que será prácticamente imposible cumplir con este calendario.

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