El 68,35 % de las empresas ya ha decidido aplicar subidas salariales durante 2016, frente al 84,16 % de compañías que lo hicieron el pasado año, según el Estudio de presupuestos salariales 2015-2016, elaborado por PeopleMatters.
Los profesionales que aportan mayor talento a las compañías han sido los más beneficiados por estos incrementos salariales. El 74,7% de los puestos de dirección superior vieron incrementados sus sueldos en 2015, así como el 82,3% de los mandos intermedios, el 80,2% de los técnicos cualificados, el 79,1% del personal administrativo y el 70,1% de los operarios.
De acuerdo con las subidas aplicadas, en las direcciones superiores y puestos intermedios la subida media fue del 1,82%, por encimas del 1,69% de los técnicos cualificados, el 1,34% del personal administrativo y el 0,99% de los operarios.Mayores subidas en 2016 que en 2015
El informe señala que es de esperar que en 2016 vuelvan a subir los salarios, incluso más que en 2015, hasta un 1,81%. Así, el incremento previsto es del 1,71% para la dirección superior, del 1,67% para los mandos intermedios, del 1,62% para los técnicos cualificados, del 1,51% para el personal administrativo y del 1,27% para los operarios.
Respecto a la evolución de la retribución variable, el porcentaje medio asignado de retribución variable anual respecto a la retribución fija se mantiene similar en 2015 y 2016, con porcentajes que van desde alrededor del 5% en el caso de los operarios al 30% en el de la dirección superior.
El informe señala que también se aprecia de forma mayoritaria que las empresas españolas han realizado un esfuerzo para mantener plantillas en 2015. De media, un 85% no realizó despidos a lo largo de 2015 en alguno de estos colectivos.
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