El coste laboral bruto por trabajador cayó un 0,8% en 2012

El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 30.905,55 euros en 2012 en España, lo que representa un descenso del 0,8% respecto a 2011.
Según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), elaborada por el INE, si se restan las subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 30.667,43 euros, con una disminución anual del 0,7%.
Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 95,4% del coste bruto. El 73,2% del coste total se destinó a salarios (22.635,56 euros por trabajador) y el 22,2% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.859,44 euros por trabajador).
Del resto de partidas que componen el coste, 519,97 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 321,59 a gastos derivados del trabajo, 466,65 correspondieron a indemnizaciones por despido y 102,34 a formación profesional.
La industria, con un coste total neto por trabajador de 35.843,58 euros durante 2012, fue el sector económico con mayores costes laborales y también con el mayor incremento anual de los mismos (1,7%). En este sector destacó el crecimiento del coste salarial (del 1,1%) y, especialmente, el del coste no salarial (3,2%).
En el sector de la construcción el incremento del coste neto fue del 1,5% debido al aumento tanto del coste salarial (1,3%) como de los costes no salariales (2%).
Por su parte, el sector servicios presentó un descenso del coste neto del 1,3%, como consecuencia de los menores costes salariales (–1,1%) y no salariales (–1,9%).
Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades fueron notables, oscilando entre los 18.367,80 euros anuales brutos por trabajador en hostelería y los 78.867,87 euros en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.
Por otro lado, el estudio refleja que el 95,5% de los centros, que representan al 88,9% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo. El 4,1% de los centros, que representan al 11,2% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2012.