El coste laboral por trabajador bajó un 3,2% en el cuarto trimestre de 2012

El coste laboral por trabajador y mes se situó en 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 3,2% respecto al mismo periodo del año anterior.
Según informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), es la tasa más baja registrada desde que se elabora la encuesta.
De ese coste total, 1.946,91 euros corresponden a salarios y 569,01 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
El coste salarial (salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados) disminuyó un 3,6% en tasa anual, pasando de 2.020,13 a 1.946,91 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que se mantiene en el mismo nivel que en el cuarto trimestre de 2011.
Los otros costes (costes no salariales) se redujeron un 1,8%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, cayeron un 0,6%, mientras que las percepciones no salariales se moderaron un 15,6%, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
Además, el coste laboral por hora se redujo un 2,2%. Este descenso, inferior al del coste por trabajador, se debe a la bajada del número de horas efectivas de trabajo en un 1%.
Por sectores de actividad, el coste laboral en industria se situó en 3.115,18 euros al mes (-+0,7%), en construcción se mantuvo estable en 2.836 euros y fue de 2.447 euros en servicios (-4,2%).
Por regiones, el coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid superó en más de 300 euros la media nacional. En Canarias, Extremadura, Galicia y Andalucía dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.
JORNADA SEMANAL
Durante el cuarto trimestre de 2012 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,6 horas.
De éstas, se perdieron de media 5,1 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se redujo a 29,6 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,91 euros por hora (15,75 euros por hora para tiempo completo, 10,84 para tiempo parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (32,9 horas frente a 17).