El gasto en prestaciones por maternidad y paternidad supera los 430 millones hasta marzo

La Seguridad Social ha destinado más de 430 millones de euros al pago de prestaciones por maternidad, que supusieron 380,53 millones (+2,6%), y paternidad, con 50,23 millones (+1,3%), en el primer trimestre de este año, según informó este jueves el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 70.521 prestaciones económicas por maternidad hasta marzo. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 69.254, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 1.267 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre.
Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y marzo correspondió a Cataluña (12.575), Andalucía (12.538), Madrid (11.976) y Comunidad Valenciana (6.712).
Las comunidades autónomas donde más ha aumentado el número de padres que se acogen al permiso por maternidad son La Rioja (140%), Murcia (100%), Canarias (30%) y Cantabria (29,4%).
La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
PATERNIDAD
Por su parte, el número de procesos por paternidad entre enero y marzo fue de 60.868, lo que supone un incremento del 2,36% respecto al mismo periodo del año pasado y un coste de más de 50 millones de euros.
El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días, dos más por cada hijo a partir del segundo.
El mayor número de procesos por permisos por paternidad correspondió a Cataluña (11.592), Madrid (10.069), Andalucía (9.974), la Comunidad Valenciana (5.769) y el País Vasco (3.457).
EXCEDENCIAS POR CUIDADO FAMILIAR
Por último, en el primer trimestre se registraron 8.987 excedencias por cuidado familiar, de las que 8.276 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 711 por hombres. La variación interanual fue del 14,72%, lo que supuso un aumento de 1.153 prestaciones más que en 2014.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (1.968), Cataluña (1.408), Comunidad Valenciana (946), Andalucía (940) y País Vasco (711).
Las trabajadoras y los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva depende de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, que amplió el alcance y duración de esta prestación.