Madrid, 14 ene.- La Administración General del Estado (AGE) asegura que del total de los empleados públicos, el 51,4 por ciento son mujeres y el 48,6 por ciento, hombres, y que la paridad es la "regla general" en "prácticamente" todos los parámetros que ha analizado.
En un comunicado, los ministerios de Hacienda y Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad señalan que así se desprende del seguimiento del "I Plan de Igualad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos" plasmado en un informe con las principales resultados de 2011 y 2012.
El objetivo principal del informe es conocer de "forma global y sintética", el grado de cumplimiento del Plan en su conjunto y de los logros alcanzados" en la AGE.
Además de que hay más mujeres que hombres entre los empleados públicos, destaca el incremento de la presencia femenina en el acceso a la Función Pública: de un total de 992 plazas de funcionario de acceso libre, 639 (el 64,42 por ciento) fueron conseguidas por mujeres y 353 (35,58 por ciento) por hombres.
El predominio de las mujeres se da en todos los grupos.
La promoción interna también ofrece cifras "prácticamente paritarias", según el comunicado, que indica que las mujeres han probado el 49,67 por ciento de las plazas y los hombres el 50,33 por ciento.
La AGE subraya que se ha garantizado la paridad en la composición de los tribunales y órganos de selección.
También "hay una composición equilibrada, prácticamente paritaria", en la Comisión Permanente de Selección.
Asimismo, todas las convocatorias informadas por la Dirección General de la Función Pública, tanto de personal funcionario como de personal laboral, han incluido la referencia numérica a la composición, distribuida por sexo de los Cuerpos y Escalas o Grupos de personal laboral objeto de dichas convocatorias.
Respecto a la ocupación de puestos de libre designación, la AGE sostiene que "hay también una presencia equilibrada (ni más del 60 ni menos del 40 por ciento)".
En esta materia, las únicas excepciones se registran en los niveles 28 y 30 (el máximo), donde la presencia de mujeres es superior al 38 por ciento, "prácticamente dentro de los parámetros de distribución equilibrada", y en los restantes, la distribución es paritaria.
En este sentido, indica que son mayoría las mujeres en los puestos de libre designación de niveles 15, 17 y 18.
El pasado 9 de enero, la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSI-F) acusó a la AGE de incumplir su propio Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, al asegurar que éstas solo ocupan el 23 por ciento de los altos cargos.
A juicio de la AGE, se está realizando un "importante esfuerzo" para incrementar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las entidades públicas, que era de un 17,6 por ciento en 2004, un 24,87 por ciento en 2009, un 29,81 por ciento en 2011 y en 2013 alcanza el 31,07 por ciento.
En más del 33 por ciento de las entidades, la presencia de mujeres en los consejos es igual o superior al 40 por ciento.
En materia de formación, el informe elaborado resalta que los ministerios han incluido, desde 2011, en sus planes anuales de formación, un módulo de igualdad y violencia de género en las acciones formativas que tengan una duración superior a 20 horas semanales, lo que se ha cumplido tanto en los cursos formativos como en los selectivos.
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