Liberbank destaca que su propuesta evita los despidos y reparte el esfuerzo

Toledo, 17 oct.- Liberbank sostiene que el plan de reducción de costes laborales que ha trasladado a los sindicatos es la mejor de las opciones posibles, pues garantiza que no habrá despidos y reparte el esfuerzo entre todos los empleados y directivos.

Así lo han indicado a Efe fuentes de la entidad financiera -formada con Cajastur, CCM, Caja Extremadura y Caja Cantabria- ante el malestar que ha causado entre los sindicatos la propuesta de la dirección, con la que se pretenden ahorrar alrededor de 100 millones de euros.

El plan de Liberbank incluye rebajas salariales y suspensiones temporales de contratos durante los próximos tres años, que, como mucho, afectarán al mismo tiempo al 20 % de la plantilla, han precisado las fuentes.

Liberbank también quiere reducir las pagas que se contemplan en el convenio laboral, que son de 16,5, y reducir el salario fijo un 7 %, pero la rebaja será mayor para la dirección que para el resto de la plantilla.

En este sentido, las fuentes consultadas han subrayado que el sueldo de la alta dirección de Liberbank siempre ha estado por debajo de los de las entidades en manos del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB).

Las medidas planteadas por la empresa, según desvelaron ayer los sindicatos, pasan también por reducir la jornada laboral en media hora y eliminar la tarde de los jueves, además de por la no aportación a los planes de pensiones de los trabajadores durante los próximos cuatro años y la eliminación de los beneficios sociales, como seguros médicos o pagas por nacimiento de hijos.

Estas medidas se incluyen en el plan de viabilidad con el que Liberbank prevé mantener su independencia y cubrir sus necesidades de capital, que alcanzan los 1.198 millones de euros, sin ayuda pública, sino con la entrada en su accionariado de un inversor privado.

En concreto, la entidad baraja la posibilidad de captar capital privado mediante su salida a bolsa, traspasando sus activos inmobiliarios al llamado "banco malo" y con un plan de recortes salariales que no incluía despidos.

Liberbank anunció el lunes que pedirá en la próxima junta general de accionistas, prevista para el 30 de noviembre, el visto bueno para aumentar capital y poder hacerlo mediante la emisión de participaciones preferentes y valores de renta fija (obligaciones, bonos, pagarés) o con su salida a bolsa.

En concreto, las mismas fuentes prevén que la entidad podría ampliar capital por unos 500 millones de euros, mientras que otros 500 millones podrían proceder de la venta de activos.