Los ocupados a tiempo parcial podrán casi duplicar su jornada con horas complementarias

Los trabajadores a tiempo parcial podrán ampliar hasta en un 90% su jornada laboral habitual a través de las horas complementarias, según la reforma de esta modalidad de contratación aprobada este viernes por el Consejo de Ministros.
No obstante la posibilidad de ampliar la jornada con horas complementarias está limitada por el número de horas ordinarias pactadas y por el modelo de contrato.
Así, la utilización de horas complementarias sólo podrán realizarla los empleados a tiempo parcial con una jornada semanal superior a las 10 horas. En este caso, las llamadas horas complementarias pactadas, tendrán un límite máximo del 30% de la jornada habitual del trabajador, ampliable hasta el 60% si se pacta en el convenio colectivo.
Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial de carácter indefinido podrán ampliar este límite en un 15% adicional, que puede llegar hasta el 30% si se pacta en el convenio, a través de las horas complementarias voluntarias.
No obstante, entre un tipo de hora complementaria y otro hay algunas diferencias, como el periodo de preaviso con el que el empresario tiene que anunciar al trabajador la necesidad de realizar esas horas. En el caso de las pactadas será de tres días, en vez de los siete días que se establecía hasta ahora, mientras que en las voluntarias no será necesario el preaviso.
Asimismo, los cambios aprobados por el Gobierno este viernes vuelven a prohibir la realización de horas extraordinarias por parte de los trabajadores a tiempo parcial, una posibilidad que se abrió con la reforma laboral.
Empleo afirma que con las medidas aprobadas hoy se "cumple la hoja de ruta"
La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, afirmó este viernes que con las medidas relativas a contratación y la ley de mutuas aprobadas por el Consejo de Ministros se cumple la "hoja de ruta" planteada por el Departamento.
Preguntada en un encuentro informativo sobre si con estas medidas el Ministerio de Empleo y Seguridad Social da por concluída las reformas en materia laboral, Hidalgo aseguró que "se cumple la hoja de ruta planteada por la ministra".
En este sentido, ante la posibilidades de adoptar nuevas medidas, la secretaria de Estado insistió en que "la reforma laboral ya está hecha", en relación a la aprobada en el año 2012.