Las cotizadas españolas superan el 30% de consejeras por primera vez en la historia

Romper el techo de cristal es una de las asignaturas pendientes para alcanzar la paridad en la empresas. Las cotizadas españolas han registrado avances "positivos" durante 2022 y logran que la representación en los consejos de administración supere la barrera del 30% por primera vez en España. En concreto, la presencia femenina en este órgano de gobierno se situó en el 31,87% a cierre del ejercicio pasado, con un incremento de dos puntos porcentuales, según se desprende de un informe elaborado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). 

Pese a estos datos, el regulador considera que todavía queda margen de mejora frente a las recomendaciones actuales del Código de Buen Gobierno, que persigue lograr que las mujeres alcancen el 40% de los puestos en los consejos. En todo caso, aún queda margen de mejora, dice la CNMV, que recuerda que, según los datos publicados, 33 empresas, 18 de ellas del Ibex 35 ya alcanzan el objetivo del 40%, pero todavía hay 44 compañías (5 del Ibex) que ni siquiera llegan al 30%, que era la anterior recomendación del Código.

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En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupaban el 21,73% del total de altos puestos directivos, dos puntos más que en el ejercicio precedente. Es un dato claramente alejado del deseable en un entorno que favorezca la diversidad de género, explica el informe, que considera "estratégico" que las compañías cotizadas promuevan políticas que favorezcan la diversidad y la incorporación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en alta dirección. 

Al Ibex le quedan 11 consejeras para lograr la paridad

Las empresas que cotizan en el Ibex 35 tendrían que nombrar a otras once consejeras para alcanzar un 40% de mujeres en los consejos de administración. Este porcentaje era una de las recomendaciones que se incluían en la última revisión del Código de Buen Gobierno, de 2022. La nueva norma obligará a que haya una presencia de, al menos, el 40% de mujeres en el Gobierno, los consejos de administración de las grandes empresas, las candidaturas electorales, mediante listas cremallera, los colegios profesionales o los jurados de reconocimientos públicos.

Para lograr la paridad en el total de empresas cotizadas, se tendrían que nombrar a 99 consejeras, explica el informe, que recuerda que las empresas del Ibex cuentan con 426 consejeros y consejeras y el conjunto de las cotizadas tienen 1.207. Este martes el Consejo de Ministros tiene previsto aprobar en segunda vuelta, la Ley de Paridad entre hombres y mujeres para llevarla al Parlamento y tramitar su aprobación antes de que termine la legislatura. 

Por categorías de consejeros, la presencia de mujeres en el grupo de los independientes sigue aumentando y ya suponen el 47,57% frente al 43,68% en 2021, mientras en los dominicales suponen el 23,9%. Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 6,74%, sin apenas variación.