Cómo funciona un contrato de trabajo indefinido

Te explicamos paso a paso como funciona:

1 Qué es un contrato indefinido.

El contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Consulta un modelo de contrato indefinido.

2 Tipos de contratos indefinidos.

Roberto Pérez, del departamento de Laboral de BDO España, señala tres tipos básicos dentro de los contratos indefinidos:

- Transformación de contratos temporales a indefinidos

- Contrato indefinidos a tiempo parcial

- Contrato indefinido de fijos discontinuos.

3 Las bonificaciones o incentivos.

Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con bonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinados colectivos.

Solamente se podrán bonificar aquellas empresas que no tengan generada ningún tipo de deuda con la seguridad social o la administración tributaria, aclara Roberto Pérez.

El programa de fomento del empleo establece bonificaciones a colectivos como: mujeres víctimas de la violencia de género, trabajadores con algún tipo de discapacidad, mayores de 45 años, o trabajadores que se encuentren inscritos en los servicios de empleo oficiales desde al menos seis meses continuos, etc.

4 Requisitos de los trabajadores.

Los trabajadores que deseen firmar un contrato indefinido deberán pertenecer a alguno de los siguientes grupos:

A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra algunas de las siguientes condiciones:

- Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive

- Mujeres desempleadas, cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino

- Mayores de 45 años de edad.

- Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.

- Personas con discapacidad.

- Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal.

- Desempleados a quienes durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiese extinguido un contrato de carácter indefinido o en una empresa diferente.

B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2010.

C) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010. Estos contratos podrán ser transformados en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011, siempre que la duración de los mismos no haya excedido de seis meses.

5 Requisitos de la empresa.

No podrá concertar un contrato indefinido la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por despido reconocido o declarado como improcedente o por despido colectivo.

En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro de trabajo.

Esta limitación no será de aplicación cuando las extinciones de contratos se hayan producido con anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el supuesto del despido colectivo, la realización de los contratos haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previsto en el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores.

6 Transformación de contratos temporales a indefinidos.

Los trabajadores temporales de una empresa con contrato antes del 18 de junio de 2010 verán cómo sus contratos se reconvierten en indefinidos.

Para beneficiarse de esta conversión, el trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato de duración determinada o temporal, o bien un contrato en formación, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. En estos casos, la bonificación será de 500 €/año durante 3 años, y en el caso de las mujeres: 700 €/año durante 3 años.

Cualquier contrato temporal con mujeres que se reincorporen después de suspensión de contrato por maternidad o excedencia por cuidado de hijo, tendrá una bonificación de 1.200 €/año durante 4 años.

Consulta un modelo de conversión de contrato temporal en contrato indefinido.

7 Contrato indefinido a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial es aquel en el que se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El contrato de trabajo a tiempo parcial puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. En el primer caso, se producirá cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

Este contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito, y en él deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

8 Contrato indefinido de fijos discontinuos.

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Se utiliza para cubrir determinados procesos productivos de una actividad empresarial y que se dan en unas fechas determinadas. Ejemplo de esto puede ser: la recogida de la uva, de la fresa, etc.

Este contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. Asimismo, deberá constar la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

Consulta un modelo de contrato de fijos discontinuos.

9 La indemnización en caso de despido.

Si firmas un contrato de fomento a la contratación indefinida, la indemnización por despido improcedente será de 33 días por cada año de servicio, frente a los 45 días por año trabajado de un contrato fijo ordinario.

Si el despido es procedente, se mantiene la indemnización de 20 días por año para los supuestos de despidos individuales o colectivos por causas objetivas. No obstante, con la Reforma Laboral de 2010 se amplían los supuestos en los que las empresas pueden despedir por causas económicas.