CCOO acusa a la concesionaria de la limpieza en Melilla de tratar al personal con una política "propia de otros tiempos"

El secretario general de CCOO de Melilla, Francisco Miguel López Fernández, ha manifestado que este presupuesto incorpora una partida para el mantenimiento de contenedores soterrados de 122.000 euros anuales, "que no sabemos en qué invierte" la empresa "a la vista del estado de podredumbre, abandono y suciedad que presentan estos contenedores".

El dirigente sindical ha indicado que "no es lo único que se encuentra en mal estado", y así señala que otro tanto de lo mismo ocurre con "contenedores, cubiletes, carros de limpieza y falta puntual de materiales tan esenciales como son las bolsas de plástico para la recogida de residuos".

Respecto de la flota de vehículos, Francisco Miguel López ha señalado que "un porcentaje inaceptable se encuentran averiados, al punto de no poder realizar sus servicios con normalidad, o lo que es peor, exponer a accidentes a sus trabajadores".

El máximo responsable de CCOO en Melilla ha añadido que "la falta de vehículos y de personal operario, por no cubrirse las bajas médicas, el absentismo, los asuntos propios, el crédito horario sindical, etcétera, de este personal, lleva a la Dirección de la empresa a ordenar a conductores que hagan tareas propias de operarios, bajo presiones y amenazas de apertura de expedientes disciplinarios".

Por todo ello, CCOO ha pedido a la Consejería de Medio Ambiente, que actúe y exija a esta empresa el cumplimiento de todo lo estipulado en el contrato de limpieza viaria suscrito con la misma, "dado que de su cumplimiento depende que las condiciones laborales de los trabajadores sean adecuadas y conformes a la legalidad, respecto al buen estado de sus herramientas y materiales de trabajo, vehículos, personal suficiente y la ausencia de la presión laboral a que se ven sometidos estos trabajadores, para realizar su trabajo con las necesarias y obligatorias medidas de seguridad y protección, recogidas en la Ley de Prevención de riesgos laborales y otras normas de obligado cumplimiento".