Tras la realización de una encuesta interna a todos los empleados del grupo, la compañía ha decidido aumentar la flexibilidad del disfrute de ciertos permisos retribuidos.
Asimismo, ha iniciado un proyecto piloto de teletrabajo para aquellos trabajadores que hayan reducido su jornada por tener familiares a su cargo. De esta manera, podrán completarla desde sus casas.
Por otra parte, el plan facilita que las empleadas embarazadas puedan optar a la jornada continua desde la semana 32, así como las personas que se reincorporen de una baja médica de larga duración durante un periodo de hasta dos meses.
El director de Recursos Humanos de la compañía, Alberto Ogando, ha defendido que Generali es "una empresa responsable que cuida a su gente".
"Con estas medidas, no solo conseguimos que puedan equilibrar mejor su vida laboral y personal, sino que logramos mejorar nuestra empresa a futuro, con equipos más eficientes que creen en la compañía y sienten orgullo de pertenencia", ha señalado.
De manera paralela, el comité de Diversidad de Generali ha puesto en marcha una serie de iniciativas centradas en "atender la diversidad de la empresa", como el programa 'Bienvenidos Generali España', que facilita la integración de los empleados que se trasladen a trabajar a una ciudad diferente a la de su residencia habitual y la posibilidad de ampliar la flexibilidad horaria de las personas que realizan el Ramadán.
Generali obtuvo en 2016 la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) gracias a medidas anteriores, como la aplicación de una jornada anual con flexibilidad horaria o el campamento 'We Generali Adventure Base Camp', que nació para ayudar a los padres con niños a cubrir parte de las vacaciones de sus hijos.
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