ESPAÑA PODRÍA RECUPERAR EL EMPLEO PERDIDO EN LA CRISIS EN 2021, SEGÚN MANPOWER

España podría recuperar la ocupación que se ha perdido durante la crisis, de 2007 a 2013, en los próximos cuatro o cinco años, en 2021 ó 2022, siempre y cuando no se modificaran "sustancialmente" las condiciones macroeconómicas exteriores de la economía española y "que no se produjese ningún choque procedente de la zona euro", según Manpower.
El estudio 'Previsiones de empleo 2017: crecimiento sostenible' elaborado por Manpower y publicado hoy estima que si el ritmo de creación de empleo se mantuviera en torno al 2%, a razón de unos 400.000 nuevos puestos de trabajo por año, los cerca de 20,6 millones existentes en 2007 se habrían recuperado en 2022.
Y en un supuesto "más optimista", si se crearan 450.000 nuevos empleos cada año, la ocupación previa a la crisis se recuperaría en 2021.
De esta forma, de mantenerse estos ritmos, el balance final de la crisis financiera sobre el stock de empleo sería "sensiblemente" más corto que en el periodo de crisis experimentado entre 1974 y 1985.
Así, en lugar de necesitar los 17 años transcurridos para recuperar el empleo de 1974, en la crisis de 2007 se precisaría de un período de 13 ó 14 años aproximadamente.
CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO EN 2017
Según el estudio, las perspectivas para el mercado de trabajo para este nuevo ejercicio continúan la tendencia en positivo que se dio tanto en 2015 como en 2016 y para 2017 estima un aumento del empleo del 2,3% y la creación de 421.000 puestos de trabajo, un ritmo algo menor al de 2016, cuando la ocupación avanzó un 2,6%.
Manpower prevé que este año se produzcan avances "más intensos" en servicios (2,5%), que en industria y construcción, cuyos registros se situarían en el 2,1% y 1,9%, respectivamente.
En relación a las características del puesto de trabajo, se esperan mayores crecimientos en servicios privados (3,3%) que en los públicos (1,6%), más en asalariados (2,7%) que en autónomos y trabajadores independientes (0,2%), mayores avances en empleo asalariado temporal (4,2%, frente al 2,2% del indefinido), y también en los ocupados a jornada completa (2,5%, frente al 1,2% de la parcial).