El comité de empresa, formado por cuatro delegados de ELA y uno de LAB, ha ofrecido una rueda de prensa en San Sebastián, donde ha explicado que la planta de Usurbil pertenece al Grupo Ingemar, referente en la producción, distribución y comercialización de mármoles y granito.
En ese sentido, ha denunciado que desde el año 2009 la Dirección "ha estado acometiendo una reestructuración tras otra, con el ánimo de deshacerse de la plantilla, ir poco a poco descapitalizando la planta de Usurbil y deslocalizando la producción".
Los representantes sindicales han explicado que en el año 2009 la plantilla era de unos 175 trabajadores, la cual ese mismo año sufrió 20 despidos "el 9,99% de la plantilla para ahorrarse un ERE", dos EREs de suspensión de contratos y otro ERE de despidos de 30 trabajadores. A día de hoy, la planta guipuzcoana cuenta con 74 trabajadores.
Por otro lado, el Comité ha apuntado que en junio del 2014 se llegó a un acuerdo donde la plantilla "cedía parte de su salario con opción a recuperarlo en el año 2016, para invertir en compra de material y empezar a producir de una manera seria". "Ese dinero no sabemos a dónde ha ido a parar", ha denunciado, al tiempo que ha criticado la "mala gestión de la Dirección del Grupo, que ha vaciado las arcas de activo circulante".
PLAN DE VIABILIDAD
El Comité de Empresa ha señalado que un plan de viabilidad que se hizo en el año 2015 revela que "este Grupo en seis meses puede estar dando números positivos y que incluso en dos años puede doblar la facturación".
La representación sindical ha apuntado que se ha estado trabajando con la Diputación de Gipuzkoa "para, primero, involucrarse en el proyecto y, segundo, atraer a posibles inversores, pero a día de hoy no ha sido posible que entre un inversor". Por otro lado, la Dirección "está trabajando con un posible inversor que traerá un boceto de plan de viabilidad a principios de junio", ha precisado.
No obstante, debido a la "falta de confianza que hay en esta Dirección del Grupo", el Comité ha convocado una huelga indefinida para que se "traiga piedra para poder trabajar" en la fábrica, y también para que el Grupo presente "un plan de viabilidad serio, donde se ponga encima de la mesa qué quieren hacer con esta planta".
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