Estos datos, extraídos del informe anual de CCOO sobre la situación de la mujer en el mercado laboral, son solo una pequeña muestra de que "la desigualdad sigue muy presente en el ámbito del trabajo y de que pese a que la Ley de Igualdad tiene ya diez años, aún queda mucho por avanzar para pasar de la legislación a la realidad".
Así lo constata la responsable de Mujer y Juventud de CCOO de Andalucía, Elisabeth García, para quien esta norma "estaba llamada a ser un hito que, hasta el momento, sigue siendo una tentativa". Para el sindicato, los motivos están claros, "por un lado los tentáculos de la reforma laboral y los hachazos que han sufrido las políticas de igualdad por parte de los gobiernos, y, por otro, la visión machista y cortoplacista del empresariado andaluz".
García, que saluda la moción que se aprobó en el Congreso de los Diputados para instar al Gobierno a presentar en el plazo de seis meses un proyecto de Ley de Igualdad salarial entre mujeres y hombres, previo diálogo social, con medidas concretas de conciliación y corresponsabilidad, recuerda que "ya existen los planes de igualdad".
En ese sentido, la dirigente de CCOO es contundente al afirmar que "si esos planes se cumpliesen la brecha salarial y las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral ya estarían mucho más reducidas, por lo que las medidas, leyes y acciones que se promuevan en pro de la igualdad son bien recibidas pero de nada sirven sino hay un cambio de mentalidad en cuanto al rol social y cultural de hombres y mujeres y, por supuesto, si luego no se aplican por parte del sector empresarial con la connivencia de los gobiernos".
"Hay que llevar las medidas de igualdad a las micro, pequeñas y medianas empresas, aquellas que no están obligadas a contar con planes de igualdad, pero sí llamadas por la ley estatal a ser el motor de impulso de la igualdad de género por conformar más del 95 por ciento del tejido productivo de Andalucía", afirma García, quien considera que "el impacto de esa apuesta, junto al refuerzo del papel de la negociación colectiva en los centros de trabajo, tanto públicos como privados, sería de gran calado para las trabajadoras y también para los trabajadores andaluces".
Por último, CCOO ha instado al andaluz actuar con más firmeza en lo que respecta a la inspección de trabajo y en las contrataciones que hacen a otras empresas, de manera que sea "requisito indispensable que estas respeten la Ley y cumplan con los planes de igualdad".
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