En declaraciones a Europa Press, el responsable de Negociación Colectiva en el SAS de la FSS-CCOO Andalucía, José Antonio Aparicio, ha dicho que esta información les congratula entre otras cosas porque "se había corrido el rumor de que en el caso del SAS no se iba a poder implantar a partir del 16 de enero", y "no podía haber ningún tipo de discriminación".
Además, "hemos solicitado información respeto de los puestos que se van a crear en el sistema sanitario como consecuencia de la aplicación de la jornada de 35 horas", porque "entendemos que la calidad de los servicios está vinculada a los recursos", y el SAS "no se puede permitir dilatar más en el tiempo las listas de espera en Andalucía", ya que "estaríamos entrando en un riesgo que queremos evitar porque también somos defensores de la calidad del servicio a los ciudadanos".
En este mismo sentido se ha expresado Satse, el cual, a través de un comunicado, dice que el SAS asegura que "se retomará la jornada de 35 horas laborales a partir del 16 de enero", si bien "aún carecen de un estudio del impacto y de las necesidades de plantilla para llevarlo a cabo, afirmando que se está realizando centro a centro".
El Satse ha exigido que, al igual que cuando se impusieron las 37,5 horas y las 1.645 horas anuales, sea el Consejo de Gobierno el que regule la jornada máxima anual, recuperando las 1.540, 1.483 y 1.470 horas para los turnos diurno, rotatorio y nocturno. Además, ha recalcado la necesidad de que "modifiquen" en el Gerhonte los turnos, trabajo que deben acometer desde los Servicios Centrales del SAS.
Además, apunta que el SAS se ha comprometido a trasladar en otra reunión de la Mesa Sectorial el estudio realizado por los centros, exigiendo Satse que además se aporten los datos de creación de empleo por categorías como consecuencia de la recuperación de la jornada de 35 horas
En cuanto a la inclusión de la categoría de enfermera especialista en la OEP de 2017, el Satse lo ha valorado de forma positiva, y señala que también incluirá las 48 plazas para fisioterapeutas comprometidas en el acuerdo bienal 2016-2017.
Según explica Satse las 29 plazas de enfermera especialista serán para dos especialidades, en concreto 25 para salud mental y cuatro para enfermería del trabajo, todas ellas en la oferta por turno libre. Aunque sean pocas plazas y sólo de dos especialidades, para el Sindicato de Enfermería esta medida "supone un impulso para la enfermería especialista en Andalucía que tanto tiempo llevan demandando". De hecho, el sindicato espera que en breve se publique de forma oficial la orden que crea la categoría de enfermera especialista, aprobada en Mesa Sectorial el pasado mes de abril.
Sobre la convocatoria de la OEP, el sindicato recuerda que forma parte del acuerdo bienal para el periodo 2016-2017 por el que un total de 23 categorías se ofertaron en la convocatoria de 2016 y el resto para 2017, cubriendo en cualquier caso las jubilaciones previstas para ambos años.
Sin embargo, las previsiones del SAS indican que al finalizar el año se realizarán 42 jubilaciones más de las que se estimaron, motivo por el que estas plazas adicionales son las que se repartirán para enfermera especialista 29 y 13 para monitores de salud mental, sumándose a la del resto de categorías hasta conformar una oferta global para el periodo 2016-2017 de más de 5.000 plazas.
Satse ha dado su visto bueno al reparto de plazas, si bien la aprobación definitiva de la oferta de empleo para 2017 ha quedado a expensas de las alegaciones que han anunciado que van a presentar otras organizaciones sindicales.
OEP 2013-2015
Respecto al desarrollo de la OEP 2013-2015, actualmente en fase de autobaremo hasta el 22 de noviembre, Satse ha indicado que el SAS informa que actualmente sólo el 36 por ciento de los aprobados en la fase de oposición han registrado ya su autobaremo. De igual forma, indican que en breve estará disponible la aplicación para que los interesados que aprobaron los exámenes puedan descargar su certificado.
Por su parte, el Satse ha reclamado al SAS un incremento de los recursos humanos destinados a tramitar tanto los concursos oposición como el concurso de traslados y ha llevado a los responsables de la administración "el malestar y enfado" de los participantes en el concurso de traslados "por la demora que sufre el proceso, instándoles a mejorar las herramientas informáticas o destinar más personal para acelerar su resolución".
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