La emigración laboral entre provincias crece un 12% en 2013

La emigración de una provincia a otra por motivos laborales creció en 2013 en España un 12,48%, desde los 1.641.135 contratos firmados por trabajadores en 2012 fuera de la provincia donde residían hasta los 1.846.026 del pasado año.
Asimismo, un 12,49% de todos los contratos formalizados durante 2013 (14.782.687) se firmaron en una provincia distinta a la que residía el trabajador, según revela un estudio de Randstad basado en datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En términos relativos, el porcentaje de emigración laboral entre provincias aumentó casi un punto en 2013, desde el 11,56% hasta el citado 12,49%.
Las comunidades autónomas que registraron un mayor saldo de entrada de trabajadores fueron Madrid, con 283.730 contratos a personas de otras provincias y 139.425 madrileños que consiguieron trabajo fuera, y Cataluña, que en 2013 registró 250.229 entradas de trabajadores y 220.938 salidas, siendo Barcelona el principal eje de movilidad.
Por el contrario, las regiones que registraron un saldo negativo de mano de obra, es decir, una mayor salida que entrada de trabajadores, fueron Andalucía, con 402.324 contratos a foráneos y 485.040 andaluces contratados fuera; Castilla y León, con 80.063 entradas y 110.963 salidas, y Castilla-La Mancha, con 134.472 trabajadores entrantes y 161.960 salientes.
Las comunidades autónomas con mayor porcentaje de salida fueron La Rioja (26,9%), Castilla-La Mancha (28,8%) y Castilla y León (17,2%). Por su parte, las que registraron una menor tasa de movilidad fueron Islas Canarias (5,6%), Baleares (7%) y Madrid (8,3%).