12.000 Empleados de hostelería en Huelva se quedan sin convenio por caducidad

Huelva, 12 sep.- Unos 12.000 trabajadores y 4.000 empresas del sector de la hostelería en Huelva se han quedado hoy sin convenio colectivo después de que haya caducado la ultractividad tras un año de negociaciones entre empresarios y sindicatos en las que no ha habido consenso.

Las asociaciones empresariales representativas (Asociación Provincial de Hoteles de Huelva, Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Asociación de Empresarios de Campings de Huelva) han culpado y responsabilizado de esta situación al sindicato UGT.

En un comunicado han precisado que, tras una dura negociación en la que los empresarios reclamaban una gran cantidad de peticiones derivadas de la situación económica, se llegó a ofrecer a los sindicatos firmar el convenio renunciando a todas sus peticiones y aceptando los modestos incrementos pactados a nivel nacional (0,6 % para 2012 y 1 % para 2013) a cambio de que ellos hicieran lo propio y renunciaran a sus demandas.

Sin embargo, aunque CCOO sí aceptó renunciando a una revisión salarial que solicitaban de más de un 4 % y propiciando así la firma del convenio, UGT no lo ha hecho, prefiriendo, según los empresarios, que "el convenio pierda su vigencia y se extinga por no renunciar a que continúe en el mismo un artículo relativo a un porcentaje o tronco de servicios que, por otro lado, jamás empresa alguna en Huelva ha pagado".

Este concepto ha sido reclamado ante el Juzgado de lo Social y podría dar lugar a que los trabajadores reclamasen cantidades "tan disparatadas" como un 15 % o un 25 % de las facturaciones de las empresas.

Ante la reclamación judicial de UGT las asociaciones empresariales insistieron en la necesidad de retirar ese artículo del convenio para evitar que todos los años les presionaran llevando dicha reclamación al Juzgado como ya hicieron hace unos años.

Las patronales denunciaron el convenio el 12 de septiembre de 2012 y transcurrido el 12 de septiembre de 2013 el marco legal por el que se regulaba el sector ya no está en vigor.

No obstante, en el "ánimo" de las asociaciones empresariales está el inicio de negociación de un nuevo convenio colectivo cuando sea necesario, "estando convencidas de la necesidad de dicho marco provincial para la buena marcha de los sectores implicados, básicos en el desarrollo turístico de nuestra provincia", indica la fuente.