Iberdrola se convertirá, casi con toda probabilidad, en la primera gran empresa española en seguir las indicaciones del Banco de España y del Pacto del euro al vincular los salarios a los resultados de la compañía.
Esta nueva referencia sustituirá a la cláusula de revisión automática de sueldos ligada al IPC y aparece recogida en un convenio sobre cuyo contenido la compañía ya ha alcanzado un preacuerdo con sindicatos como CC.OO., SIE, USO y Atype.
Frente al esquema actual de revisión, el nuevo convenio parte de una mejora anual del 1% del salario que se incrementará en medio punto, hasta el 1,5%, si se cumple en su totalidad la previsión de beneficio operativo.
En caso de que los objetivos operativos superen en un 120% las expectativas de la compañía, la subida adicional será de 2,5 puntos, de modo que el sueldo de los empleados experimentará una mejora del 3,5%.
El convenio sólo se aplicará a los cerca de 9.000 trabajadores de la compañía en España, y no a las filiales internacionales.
El acuerdo incluye otras novedades como la de que los cerca de 1.200 empleados de las filiales Iberdrola Renovables, en proceso de absorción dentro de la matriz, e Iomsa podrán acogerse también a la jornada continuada.
'El País' y 'Cinco Días' señalan que el preacuerdo ha sido cerrado con cerca del 60% de la representación sindical, mientras que UGT, con un 28% de la representación, no se ha sumado por el momento al mismo. El convenio se firmará previsiblemente el 5 de mayo y tendrá una vigencia de cuatro años.
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