Iberia cumple con voluntarios el cupo de salidas previstas en tierra y tcp para 2013

Un total de 2.135 empleados de tierra y tripulantes de cabina (TCP) de Iberia han aceptado prejubilarse en 2013 o salir de la empresa con bajas incentivadas, con lo que la compañía ha cubierto el cupo de despidos previstos para este año en estos colectivos de trabajadores.
Así lo explicaron este viernes fuentes sindicales a Servimedia, cuando faltan todavía dos días para que concluya el plazo del que disponían los empleados para acogerse a estas salidas voluntarias en virtud del ERE 72/01.
En el caso de los trabajadores de tierra van a ser 1.801 los que saldrán en 2013, el 79,8% de los 2.256 previstos en el acuerdo surgido tras la mediación del catedrático Gregorio Tudela.
Dentro de este colectivo, del aeropuerto de Madrid saldrán 240 empleados, del resto de aeropuertos 557, del departamento de carga 130, del comercial 161, del resto del área corporativa 28, del departamento de finanzas 69, del área de mantenimiento 380, de la de producción 88, de RRHH 40 y de sistemas 108.
Por su parte, entre los TCP, Iberia fijó un cupo de 334 salidas este ejercicio, el 53,3% de las 627 previstas hasta 2015.
Ese ERE contempla que los trabajadores de tierra pueden prejubilarse a partir de los 58 años. En cuanto a la retribución perciben el 90% del salario retribuible fijo hasta los 60 años y el 80% entre esa edad y los 65.
Los TCP pueden prejubilarse antes, a los 55 años. Hasta los 60, perciben un sueldo mensual de 2.761,72 euros, mientras que a partir de esa edad cobran lo que les correspondería al jubilarse a los 65.
Mientras estos trabajadores mantienen el derecho a percibir la prestación por desempleo, la compañía complementa la parte de estas remuneraciones que no se alcanza con dicha prestación.
A diferencia del personal de tierra y los TCP, los pilotos no han apoyado el acuerdo, en el que se contempla que 258 de estos profesionales salgan de la compañía hasta 2015. Para ello, pueden hacerlo también con prejubilaciones, en este caso de unos 5.500 euros mensuales a partir de los 60 años.
Para Iberia, el acuerdo puede ser aplicado a este colectivo aunque lo rechace. Por su parte, el Sepla advierte de que podría judicializar el acuerdo si la compañía empieza a aplicarlo a los pilotos.