A los japoneses les tienen que obligar a que se cojan ¡cinco días de vacaciones!

Obligar a tomar vacaciones. En la cultura mediterránea puede sonar ridículo, pero no así en la nipona. El aumento de las muertes por karoshi, o exceso de trabajo sin descanso, no son ninguna broma en el caso de Japón donde uno de cada cinco japoneses en edad activa podría morir de agotamiento, según señala un informe del Gobierno de Japón.

Así que el gobierno nipón quiere  obligar a los japoneses a que tomen por lo menos cinco días de sus vacaciones pagadas al año para disminuir su trabajo y evitar las posibles enfermedades físicas y mentales que acarrea, informaron hoy medios locales.

El 'karhosi' se ha convertido en uno de los problemas de la sociedad japonesa, puesto que en el país se registran cada año cientos de muertes por esta razón. El número de reclamaciones por casos relacionados por este tipo de muerte llegó a su máximo histórico de 2.310 hasta marzo. según el gobierno nipón. A pesar de ello, menos de un tercio de estas solicitudes son resueltas de manera favorable. 

Según una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, los japoneses utilizan menos de la mitad de los 18,5 días de vacaciones pagadas que, de promedio, tienen cada año. En 2013 los trabajadores gastaron menos de la mitad de sus vacaciones, el 48,8% de esos días. Con la nueva ley el Ejecutivo quiere que para el año 2020 los japoneses puedan tomar al menos el 70 por ciento de sus vacaciones pagadas, según el diario Yomiuri.

En torno al 22 por ciento de los japoneses trabaja más de 49 horas semanales, frente al 16% estadounidense y el 11% de franceses y alemanes, según datos reunidos por el gobierno japonés. Los surcoreanos parecen aún más adictos al trabajo, con un 35%. Primer libro blanco sobre karoshi

Casi 1 de cada 4 empresas han admitido que algunos empleados hacen más de 80 horas extras por mes, según el libro blanco publicado el pasado viernes en relación al karoshi, o la muerte por exceso de trabajo.

De acuerdo con la encuesta, tomada entre diciembre y enero de este año, un 10,8% de las empresas dijeron que tenían trabajadores que hacían entre 80 y 100 de horas extras al mes, mientras que un 11,9 por ciento admitieron que había trabajadores que hacían más de 100 horas extras. El documento se basó en encuestas a 1.743 empresas y 19.583 trabajadores.

El documento fue aprobado por el gobierno como parte de las medidas para combatir el karoshi, de acuerdo con una ley que entró en vigor en noviembre de 2014.

Es en la industria donde se concretan los mayores excesos. En el 44,4 por ciento de las empresas se hacen más de de 80 horas extraordinarias al mes. En las organizaciones académicas, de investigación y en el sector de ingeniería, el número de horas extras fue del 40,5%, seguido por las empresas de transporte y los servicios postales que alcanzaron el 38,4%.El Gobierno 'solo' reconoce 96 muertes por exceso de trabajo

Mientras tanto, el gobierno reconoció 96 muertes por accidentes cerebrovasculares y ataques al corazón debidos al exceso de trabajo hasta marzo de 2015. Los expertos creen que el número es mucho mayor.

De acuerdo con estadísticas de la Agencia Nacional de Policía, 2.159 personas se suicidaron debido al menos en parte a los problemas relacionados con el trabajo en el año 2015.

Emiko Teranishi, de 67 años, el jefe de la red nacional de miembros de la familia de las víctimas de karoshi, alabó la publicación del libro blanco de 280 páginas como un paso para poder erradicar el karoshi.

Teranishi perdió a su marido al suicidio después de las presiones sufridas en el trabajo durante 20 años. La falta de sueño y la depresión fueron constantes después de que la recesión las ventas en el negocio se desplomaran y las cargas de trabajo se incrementaran.

"Él trabajó 4.000 horas al año," dijo Teranishi. "Fichaba constantemente, por eso sé las horas que trabajó. En los días previos a su muerte, le había dicho a su jefe que no tenía apetito, que no podía dormir y estaba agotado. La compañía estaba al alto del riesgo de karoshi ". No hizo nada.

Teranishi expresa tanto "esperanza como preocupación" hacia las recientes medidas del gobierno para poner límites a la cantidad de horas de trabajo.

El gobierno ha fijado un objetivo de reducir el porcentaje de empleados que trabajan más de 60 horas a la semana al 5 por ciento de la plantilla total. También quiere que todos los trabajadores en 2020 sena capaces de aprovechar al menos el 70% de sus vacaciones.Japón quiere que los funcionarios empiecen antes

Bajo el lema "Empieza temprano, termina temprano", la campaña del Ejecutivo anima a los trabajadores a empezar su jornada laboral entre las 7.30 y las 8.30 horas -entre una y dos horas antes de lo habitual en la función pública- y dejar sus oficinas en torno a las 17.00 horas.

Con esta iniciativa, el Gobierno aspira a combatir el hábito de permanecer hasta la noche en el trabajo, muy arraigado en la cultura laboral nipona, así como a reducir el número de horas extra que facturan los funcionarios. "Espero que esta medida actúe como catalizador para cambiar la costumbre de hacer jornadas laborales demasiado largas", afirmó el primer ministro nipón, Shinzo Abe

Los empleados no disfrutan el tiempo vacacional que les corresponde porque les preocupa que sus compañeros carguen con el trabajo adicional o porque consideran que tienen demasiado trabajo como para aparcarlo, según un estudio realizado por el Instituto Japonés para la Formación en Política Laboral. La legislación japonesa determina el número de días de vacaciones pagadas en función de la duración del empleo en una misma empresa.

Los empleados que llevan seis meses trabajando en una compañía tienen derecho a disfrutar de 10 días de vacaciones pagadas al año, mientras que los que llevan de forma ininterrumpida seis años y medio, tienen derecho a 20 días. El Ministerio de Trabajo pretende permitir a los trabajadores escoger cuándo quieren disfrutar de esos cinco días de vacaciones remuneradas, y hacer que el incumplimiento de dicha norma sea sancionable, aunque excluirá de su cumplimiento a quienes no dispongan de 10 días de vacaciones anuales y algunos temporales.

Las empresas japonesas por regla general contratan a sus empleados inmediatamente después de que éstos se gradúen de la escuela secundaria o la universidad, sin exigirles que tengan conocimientos específicos para el trabajo, aunque es importante que sean personas esencialmente capaces.

Esto se debe al hecho de que las empresas japonesas adoptaron rápidamente la producción a gran escala después de la Segunda Guerra Mundial. Para adiestrar a los empleados, las empresas proporcionan experiencia práctica o invierten en la educación o en la formación profesional interna dentro de la empresa. Naturalmente, pasan varios años antes de que estos nuevos empleados lleguen a ser eficientes. A cambio de esto, se espera que los empleados permanezcan en la misma empresa hasta alcanzar la edad de jubilación forzosa (normalmente a los 60 años).

Después de jubilarse, los empleados reciben una suma de dinero como compensación y una pensión a cargo de la empresa. Cuando los negocios andan mal, se intenta por todos los medios no reducir la plantilla. Los aumentos salariales y los ascensos del personal se efectúan principalmente en base a la edad y al tiempo de servicio en la empresa que tenga el empleado. 

La jornada media laboral, según se estipula en el art. 32 de la LSL, es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Pero las horas extras son flexibles aunque el empleador también debe proporcionar, por lo menos, un día libre a la semana, así como períodos de descanso durante las horas de trabajo: 45 minutos como mínimo tras 6 horas de trabajo y una hora después de 8 horas laborales (arts. 34 y 35 de la LSL).Francia y Finlandia, los que más vacaciones dan en Europa

Visto el caso de Japón la pregunta es ¿Qué países conceden más vacaciones? Baréin, Yibuti, Finlandia, Francia, Guinea, Kuwait, Libia, Maldivas, Nicaragua, Togo y Yemen son los once estados donde se disfruta de mayor tiempo de descanso. Este conjunto variopinto otorga por ley 30 días mínimos a los trabajadores, según datos del Banco Mundial. Algunos países incluyen festivos como los domingos dentro de los días retribuidos, y otros no los incorporan.

Dentro de la Unión Europea, Francia y Finlandia tienen el paquete de vacaciones más generoso de Europa. Los empleados de estos dos países tienen derecho a 30 días al año, en los que se incluyen los sábados, pero no los domingos, lo que equivale a un total de 35 días, es decir, cinco semanas de descanso.

Le seguiría Reino Unido, en el que la mayoría de los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 28 días; e Italia, con un mínimo de 26. A continuación estarían Dinamarca, Austria, Suecia y Eslovaquia, entre otros, con 25 días de vacaciones pagadas.Las vacaciones en España, superiores a la media mundial

En España, al igual que en Portugal, se conceden 22 días de vacaciones retribuidas. A menudo se habla de un mínimo de 30, y es así si se suman los sábados y domingo. Nuestro país ocupa una posición superior a la media mundial, que se sitúa en 17 días y medio.

Por debajo de España se encontrarían un gran número de países europeos: Noruega (21 días), Bélgica, Grecia, Hungría, Chipre, Irlanda, Lituania, Irlanda y Macedonia, y con 20 días cada uno.EEUU no garantiza las vacaciones

Estados Unidos es la única economía avanzada del mundo que no garantiza a sus trabajadores vacaciones anuales pagadas. En la práctica, lo habitual es que en el primer año de trabajo se concedan dos semanas de descanso, que pueden ampliarse con el tiempo. Otros países en los que los empleados no tienen derecho a una retribución por su descanso son Kiribati, las Islas Marshall, Tonga, Micronesia y Palau.

Canadá tampoco es generoso en este aspecto. Solo reconoce diez días mínimos legales. China, un país con un alto crecimiento económico, tampoco recompensa mucho a sus trabajadores, a los que concede cinco jornadas de retiro al año.En Japón, al menos sí que tienen festivos

Como señala Maite García Almazán en su blog Japón y Yo hace referencia a las vacaciones de los japoneses. Señala que la cuestión de no tomar vacaciones motu propio es algo cultural. En las oficinas no se quiere crear mal ambiente ni dejar carga de trabajo al compañero, tampoco se va uno nunca antes de que se vaya el jefe. Pero, Almazán destaca que Japón si cuenta con puentes para obligar a los japoneses a descansar. 

Tanto a finales de abril como a mediados de el mes de agosto tienen una semana respectivamente de vacaciones donde todo cierra. Durante el año tienen festivos el 5 de Mayo, que es el “Día del niño”, el tercer lunes de julio es el “Día del mar” (por la prosperidad que el mar ha dado a Japón), el tercer lunes de septiembre es el “Día del respeto a los ancianos” (por la gran contribución que han hecho las personas mayores a la sociedad japonesa) o el segundo lunes de octubre es el “Día de la salud y el deporte”.