Tímido primer paso entre cajas y sindicatos en la fusión de Unicajasur

Córdoba.- Los sindicatos y las cajas inmersas en la fusión que dará lugar a Unicajasur han dado hoy un tímido primer paso en la negociación laboral, después de que la dirección haya concretado por primera vez algunas de las medidas con las que pretende reducir costes, aunque no las han cuantificado.

Tras más de dos horas y media de reunión en la sede central de CajaSur en Córdoba, la quinta mesa laboral ha finalizado con un sentimiento entre los representantes de los trabajadores de cierto avance, aunque no de acercamiento de posturas, porque aunque es la primera vez que la dirección concreta medidas no las ha cuantificado.

De este modo, los sindicatos no han podido pronunciarse sobre la "madre del cordero", según ha definido el secretario de la Agrupación de Ahorro de la Federación Comfia de CCOO de Andalucía, José Segura, a la cuantificación de esas medidas para consolidar la fusión entre Unicaja y Cajasur.

"Respecto a la última reunión sí ha habido avance. Han concretado medidas que sólo habían dicho teóricamente, pero sin apostar por ninguna de ellas. Han establecido abanico de edades, porcentajes, pero sin definir", ha declarado Segura a los periodistas tras la reunión.

El sindicalista ha explicado que sobre la teórica reducción de costes, que se cifran en 56 millones de euros que supondrían el excedente de más de 1.200 trabajadores que apunta el informe de Boston Consulting, la dirección no se ha pronunciado porque se limita, según ha dicho, a plantear una serie de medidas concretas para mejorar la eficiencia de la caja.

"Hasta que no entremos de verdad en cada una de las medidas y cómo va a ser el marco de las relaciones laborales de la futura caja, estamos en los titubeos, pero parecen que se mueven -en referencia a la dirección- un poco", ha declarado Segura, quien ha insistido, como el resto de sindicatos, en que los trabajadores no aceptarán un ERE -o cualquier otra medida traumática- que la empresa ha planteado hoy como posibilidad ante la falta de acuerdo, según los sindicatos.

Por su parte, el presidente de Aspromonte -sindicato mayoritario en Cajasur-, José Ignacio Torres, ha calificado la reunión de "moderadamente positiva" y ha valorado que el coordinador del proceso de concentración, Manuel Azuaga, haya dicho que el acuerdo laboral es la condición "sine qua non" para la fusión.

Además, ha destacado que por primera vez se haya hablado de "coste laboral" y no de "despidos", porque la dialéctica en estos asuntos es "importante", ha dicho.

El secretario sectorial de Ahorro de UGT-A, Andrés Oliva, ha indicado que el ahorro de costes no pasa exclusivamente por una rebaja de la plantilla, ya que se pueden adoptar otras medidas como ahorro del gasto corriente, por ejemplo.

De hecho, el secretario general de CSICA, Emilio Menéndez, ha indicado que, si bien la empresa está "obsesionada" con que se llegue a un acuerdo laboral, los sindicatos están también obsesionados con que las medidas a aplicar sean "conjuntas".

"No podemos ir solamente al ahorro de costes porque no es lo mismo un plan general de negocio que un plan de acuerdo de fusión laboral", ha declarado.

El secretario general del SECAR, Sebastián Torres, ha indicado que "por fin" las direcciones de las cajas presentan medidas para "atajar" el informe de Boston Consulting, aunque éstas son insuficientes.

Ante esta situación, los sindicatos van a estudiar las medidas presentadas hoy por las cajas y crearán una comisión informal -previsiblemente esta semana- previa a la convocatoria de la próxima mesa de negociación que, según José Segura, podría ser a primeros de marzo.