UGT recurre el ERE de Ercros por considerarlo ilegal y perjudicial para la plantilla de Huelva

Huelva.- UGT-Huelva ha presentado hoy un recurso contra la resolución de la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo sobre el Expediente de Regulación de Empleo de Ercros, de aplicación nacional, por considerarlo ilegal y perjudicial para la plantilla de la factoría onubense.

En declaraciones a los periodistas tras la presentación del recurso, el secretario general de la UGT de Huelva, Jorge Puente, ha explicado que el recurso, presentado en la Subdelegación del Gobierno, se fundamenta en dos aspectos fundamentales.

El primero de ellos, ha indicado, es que el ERE se monta a través de un grupo de empresas que como tal "no tiene una figura jurídica empresarial como grupo, por lo tanto carecen de personalidad jurídica propia y de capacidad de emitir ningún tipo de resolución que afecte al derecho de los trabajadores al empleo", siendo lo correcto, según el sindicato, "haber presentado una resolución por cada una de las empresas que componen el grupo".

En segundo lugar, el recurso pone de manifiesto la actitud "alevosa" por parte del grupo empresarial Ercros en "el abuso de derechos que el grupo de empresas está utilizando".

Además, Puente ha informado de que "no es verdad que haya un acuerdo preceptivo y entendemos que la resolución de la Dirección General de Trabajo es nula de pleno derecho".

Asimismo, consideran que el grupo empresas ha actuado de "mala fe procurando enmascarar la voluntad de los trabajadores de no aceptar las condiciones planteadas en un único ERE para que la suma de la mayoría imponga una actuación que es claramente ilegal para la plantilla de la planta de Palos de la Frontera (Huelva)".

Puente ha indicado que de prosperar el ERE estos trabajadores pueden verse "gravemente afectados" y va a ser "difícil recuperar sus derechos fundamentales".

Además ha señalado que de prosperar el recurso y declararse la nulidad de la resolución se podrían exigir responsabilidades penales y administrativas e incluso la petición de indemnización y de soluciones a los problemas que se les puede plantear a los trabajadores.

Por último, ha apuntado que de prosperar el recurso se pedirá la dimisión del director general de Trabajo por lo que entienden "actitud negligente al no controlar que el proceso y el resultado fueran el correcto".