La empresa de telefonía móvil The Phone House Spain aplicará un expediente de regulación de empleo (ERE) a 304 de sus trabajadores en España. El ERE afectará a la plantilla de 67 de los centros de la empresa en el país y la compañía ha justificado su decisión haciendo referencia a razones económicas, productivas y organizativas.
Está previsto que las negociaciones entre los representantes de los empleados y la empresa concluyan este jueves y la compañía perteneciente a Global Dominion ya ha hecho su propuesta de compensación por el despido colectivo. La sugerencia de la empresa ha sido o bien una indemnización equivalente a 22 días por cada año trabajado hasta un máximo de 14 mensualidades o 23 días con 13 mensualidades de máximo.
Los sindicatos no ven como suficiente lo ofrecido por The Phone House Spain y piden que aumente su predisposición a negociar. Desde UGT han calificado de "irrisoria" la propuesta de la empresa y exigen que se considere al menos una indemnización de 25 días con 24 mensualidades máximas como punto de partida de las conversaciones.
UGT exige solo 100 despidos
En ese sentido, las fuentes sindicales consultadas han indicado que en el anterior ERE que aplicó The Phone House, en noviembre de 2020 y que afectó a 435 personas, el acuerdo se cerró con una indemnización de 30 días por año de servicio con un tope de 17 mensualidades y un importe máximo de 48.000 euros. Entre los 67 centros afectados en el ERE que plantea ahora The Phone House Spain se encuentran la central de Las Rozas (Madrid) y el centro de almacén y servicios de Madrid.
"Los centros sin representación han realizado un proceso de elección de miembros 'ad hoc' que constituirán la comisión negociadora. Los miembros elegidos tendrán el voto en función del número de la plantilla que representan", ha explicado la organización de trabajadores. De este modo, 13 personas componen la comisión negociadora, en concreto, tres miembros de UGT del centro de Coslada, otros tres del de Las Rozas y siete miembros del resto de centros afectados.
El objetivo de UGT, según han señalado las fuentes, es bajar el número de despidos a 100 y lograr unas "condiciones económicas que sean buenas" para los trabajadores afectados.
"Para UGT es inaceptable que se plantee este despido colectivo sin haber tomado otras medidas previas, cuando esta Sociedad cuenta con el apoyo del grupo al que pertenece, Global Dominon Access SA, cuyos datos consolidados de la empresa matriz del grupo y las sociedades dominantes en 2022 arrojaron un beneficio neto de 35,9 millones de euros, por lo que UGT ve excesiva esta medida contra la plantilla cuando la principal causa ha sido una mala gestión de la compañía", ha valorado el sindicato.
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