Accenture se compromete a alcanzar la paridad de su plantilla global en 2025

Actualmente, Accenture cuenta con 150.000 empleadas, que representan el 40% de su plantilla en todo el mundo. A lo largo de los últimos años, la empresa se ha ido marcando, a nivel global, una serie de metas en el ámbito de la igualdad de género. Entre ellas, se encuentran: conseguir que más del 40% de los profesionales contratados en 2017 fueran mujeres; lograr el mayor porcentaje de ascensos de mujeres al nivel de 'managing director' (30%); y incrementar el porcentaje de mujeres en el puesto de 'managing director' en todo el mundo hasta el 25% en 2020.

En este sentido, la compañía ha puesto en marcha una serie de medidas para atraer y promover a las mujeres para lograr una plantilla igualitaria. Así, destacan un programa de liderazgo ejecutivo mundial para las mujeres más 'senior' de la empresa; el cumplimiento de su compromiso de transparencia, con unas metas para incrementar el número de empleadas; iniciativas de formación para mujeres que les permiten adquirir competencias demandadas, por ejemplo su programa 'Women in Technology', que contribuye a acelerar las carreras laborales de empleados hacia el puesto de Arquitecto Técnico; y la colaboración entre el mundo empresarial y las administraciones públicas para promover la igualdad de género en el puesto de trabajo.

Creemos firmemente que la igualdad de género es esencial para una compañía innovadora y de alto rendimiento. La diversidad fortalece nuestro negocio e incrementa la innovación y, lo más importante, hace que el mundo sea mejor. Con este nuevo objetivo de lograr la paridad laboral, mandamos un mensaje importante a nuestros empleados y clientes: el de que nuestra futura plantilla es igualitaria", ha asegurado el presidente y CEO global de Accenture, Pierre Nanterme.

"Apoyamos la diversidad como fuente de creatividad y ventaja competitiva. Mientras trabajamos hacia el objetivo 50% en 2025, el fin es crear un entorno dónde la gente tenga un sentimiento real de pertenencia, dónde puedan mostrarse cada día, ser ellos mismos y dar lo mejor de sí tanto en el terreno profesional como en el personal", ha apuntado 'chief leadership & human resources officer' de Accenture, Ellyn Shook.