Aprobado un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administración del estado

El Consejo de Ministros aprobó hoy un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado (AGE) y en sus organismos públicos, que define siete ejes de actuación en campos como el desarrollo de la carrera profesional, la formación, la ordenación del tiempo de trabajo o la protección ante situaciones de acoso.
El plan, que ha sido negociado en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado con UGT, CCOO y CSIF, tiene como objetivo garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el empleo público y en sus condiciones de trabajo, además de conseguir una representación equilibrada entre ambos sexos y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Según los datos que recoge el diagnóstico que ha servido de base para las conclusiones y la adopción de medidas contenidas en el plan, la distribución de la representación entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado es de un 51,9 por 100 y un 48,02 por 100, respectivamente, aunque en los puestos de mayor nivel administrativo se observa una menor presencia femenina.
Los siete ejes del plan son: Acceso al empleo público; Igualdad en el desarrollo de la carrera profesional; Formación en la igualdad entre mujeres y hombres; Ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; Situaciones de especial protección; Retribuciones, y Medidas relativas a la Igualdad en las estructuras funcionales y organizativas de la Administración General del Estado.
El plan se aplicará en el ámbito de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella que tengan personal funcionario, estatutario o laboral a su servicio, y tendrá una vigencia de un año.