El cermi propone medidas para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) propone medidas para incorporar al proyecto de ley que se apruebe como consecuencia del Real Decreto-Ley de Medidas Urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, con el objetivo de favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
En este sentido, se propone, en cuanto al programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable, que los beneficios para las empresas que contraten jóvenes con discapacidad tengan en cuenta su diversa posición en el mercado laboral.
El Cermi lo justifica, ya que “esta realidad ya ha sido reconocida en otras normas laborales”. En el caso de los trabajadores con discapacidad, “realizar un contrato en prácticas, el periodo máximo habilitante desde la obtención de la titulación es más prolongado; en cuanto a los contratos para la formación, el límite máximo de edad no existe; y las bonificaciones sobre cuotas a Seguridad Social no tiene límites de edad”.
En cuanto al programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, el Cermi pretende introducir una excepción a las limitaciones establecidas para acceder a este programa.
“El grupo al que se aplicaría esta excepción, que debe ver extinguida la prestación o subsidio, serían las personas con discapacidad con especiales dificultades de inclusión laboral, que precisan de un refuerzo en las ayudas, pero que su impacto sobre el gasto presupuestado va a ser muy reducido, pero, a la vez, muy alto sobre las oportunidades de inclusión laboral”, indica.
En relación a las acciones de mejora de la empleabilidad que combinen actuaciones de orientación profesional y formación para el empleo, el Cermi plantea añadir la mención a las personas con discapacidad.
“Esta estrategia es coherente con la Estrategia Global de acción para el empleo de las personas con discapacidad 2008-2012, así como con la Estrategia Europa 2020, en la que se resalta la necesidad de luchar contra la discriminación en este ámbito”, asegura el Comité.
En materia de bonificación en las cuotas de la Seguridad Social para los trabajadores con discapacidad que se establezcan como autónomos, el Cermi propone mejorarla, incrementándola del 50% al 75% en el caso de los hombres, y al 90% en el caso de las mujeres; aplicarla sobre la base de cotización que realmente se aplique y no sólo sobre la mínima; y hacerla indefinida.
Por otra parte, el Comité plantea la equiparación legal de las personas con inteligencia límite a las personas con discapacidad a efectos de su inclusión laboral, para que “puedan disfrutar de las medidas de acción positiva en el orden laboral y de acceso al empleo”.
En relación a los Centros Especiales de Empleo (CEE), pide ampliar un año más el periodo de vigencia de la ampliación transitoria de la ayuda al mantenimiento de trabajo en los CEE ocupados por personas con discapacidad con especiales dificultades, “teniendo en cuenta que durante el periodo 2011-2012 van a continuar las dificultades financieras y económicas”.