La subida salarial media pactada en convenio hasta junio fue del 0,65 %

Madrid, 10 jul.- La subida salarial media pactada en los convenios revisados o firmados hasta el 30 de junio fue del 0,65 %, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Este 0,65 % está por debajo del dato adelantado del IPC del mes de junio, que fue del 2,1 % en tasa interanual.

También es inferior al alza retributiva pactada un año antes y que fue del 1,73 %.

Hasta junio pasado se han firmado o revisado 744 convenios, el 33,1 % menos que un año antes, para 227.300 empresas (el 36,6 % menos) que tienen una plantilla conjunta de 2.076.100 personas (el 28,6 % menos)

La jornada pactada en esos 744 convenios fue de 1.759,1 horas al año, frente a las 1.755,5 de junio de 2012.

Del total de convenios, 520 fueron de empresa (el 37,4 % menos) para 106.100 personas (el 63,2 % menos) y su subida salarial acordada fue del 0,65 % (frente al 1,79 % de junio de 2012).

Los convenios restantes, 224, fueron de otro ámbito (el 20,5 % menos) y regularon las condiciones de trabajo de 1.970.000 asalariados (el 24,9 % menos) para los que acordaron también un alza retributiva del 0,65 % (frente al 1,72 % de junio de 2012).

Los datos se conocen la semana en que ha entrado en vigor el fin del plazo, de un año, que la reforma laboral daba a los convenios denunciados y que no han terminado en acuerdo.

La limitación a la conocida como "ultraactividad" supone que los convenios sin pacto decaen a partir de este lunes, por lo que pasan a referenciarse a uno de ámbito superior (estatal o provincial) y, en el caso de que no lo hubiese, al Estatuto de los trabajadores.

En los datos de Empleo y de la Seguridad Social también está la cifra de inaplicaciones (dejar sin efecto lo acordado) de convenio registradas en junio, así como el número de trabajadores afectados.

Las inaplicaciones fueron 233 (el 247,7 % más que un año antes) y se aprobaron para 8.106 trabajadores (288,2 % más).

De enero a junio las inaplicaciones ascienden a 1.401 (el 87,30 % más) y cambiaron las condiciones de trabajo de 89.024 personas (203,30 %).