Las horas perdidas por huelgas bajaron el 39,9 % hasta junio, según CEOE

Madrid, 14 sep.- Las horas de trabajo perdidas en España durante el primer semestre ascendieron a 9.861.122, lo que supone un descenso del 39,9 % por ciento con respecto al mismo periodo de 2010, según la CEOE.

La pérdida de horas fue consecuencia de las 718 huelgas contabilizadas (el 17,5 % más) que afectaron a empresas y sectores con 6.498.502 trabajadores censados, de los que 515.597 resultaron directamente implicados (el 39 % menos).

Respecto a la conflictividad estrictamente laboral, la que queda al deducir de esos totales las huelgas de funcionaros o empleados públicos o las que respondieron a motivos de índole extra laboral, la CEOE señala que hubo 537 huelgas, el 20,67 % más respecto al primer semestre de 2010.

En esas 537 huelgas, estuvieron implicados 431.422 trabajadores (un 592,7 % más) y sumaron 7.436.128 horas no trabajadas, que aumentaron el 13,38 5.

Sólo en junio se produjeron 98 huelgas, el 5,38 % más que en el mismo mes del año pasado, que afectaron a sectores y empresas con 33.410 trabajadores censados, de los que 10.812 participaron en las mismas, un 98,5 % menos.

Como consecuencia, se perdieron 1.111.324 horas de trabajo, el 83,54 % menos que en junio de 2010.

Madrid registró la mayor conflictividad en junio, con 15 huelgas, seguida de Barcelona, con 11, mientras que en Córdoba, A Coruña, Granada, Huelva y Sevilla, tuvieron 3 respectivamente.

Los sectores más afectados por las huelgas en junio, en función de las horas perdidas, fueron alimentación, bebidas y tabaco; transportes y comunicaciones; metal; construcción; energía; industrias químicas y otros servicios.

De las 93 huelgas de junio, 18 afectaron a empresas de carácter público, donde se implicaron 2.568 trabajadores que ocasionaron la pérdida de 269.320 horas de trabajo, el 24,24 % del mes.

Respecto a las causas, la CEOE destaca las 24 huelgas convocadas por la tramitación de expedientes de regulación de empleo y las 30 que se hicieron para obtener el pago de salarios atrasados.

En este sentido, la organización señala que en ambos supuestos "queda clara la difícil situación económica que siguen atravesando numerosas empresas".