Según ha informado la Junta en nota de prensa, un acuerdo de estas características tiene su efecto directo en la población trabajadora de Castilla-La Mancha, si bien de su eficacia también se van a beneficiar familias, estudiantes, investigadores y, en definitiva, el conjunto de la sociedad, pues tiene como propósitos generales la reducción de la siniestralidad laboral y la mejora de las condiciones de trabajo.
Con una vigencia de cinco años, el convenio dispone además que todas las medidas y líneas de trabajo que se van a llevar a cabo lo harán desde un enfoque integrado de la perspectiva de género y de adaptación al progresivo envejecimiento de la población trabajadora.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios