Un hombre crea un perfil en LinkedIn, se presenta como cazatalentos de Samsung España, empieza a publicar ofertas de trabajo y consigue una cartera de contactos de más de 500 personas.
Hasta aquí, parece una historia normal. Pero el escenario cambia cuando se descubre que el individuo no es un head hunter, no forma parte de un equipo de Recursos Humanos y ni siquiera trabaja para la filial española del fabricante asiático.
En realidad, se trata de un particular que ha creado un perfil falso porque quería comprobar la viabilidad de montar un negocio de ofertas de trabajo por internet. Esto es lo que ha descubierto la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y lo que ha provocado una sanción de 1.000 euros al individuo.
Todo empezó en febrero de 2010, cuando esta persona, cuya identidad no ha trascendido, se presentaba como "Head Hunter - Recursos Humanos en Samsung" en la red social para profesionales, donde llegó a tener una cartera con más de 500 contactos. Con este perfil, y a lo largo de 2011, publicó varias ofertas de trabajo con textos similares al siguiente:
"Samsung necesita cubrir puestos de TIC y Admon para centro de Barcelona se precisa para cubrir diversos puestos en Barcelona sobre TIC y ADMNON, (administrativos, etc.) Los candidatos deben agregarme al linkedin, y tras aceptarles, les enviaré la dirección de correo electrónico para enviar su CV".
En cuanto Samsung España tuvo conocimiento de estos hechos e inició acciones tanto frente a LinkedIn como ante varias jurisdicciones; entre ellas, una denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Nada más recibir la denuncia, el organismo abrió una investigación en la que solicitó información tanto a la plataforma como al propio denunciado.
Tras la evidente pillada, el individuo, reconoció los hechos desde el primer momento, hasta el punto de que llegó a acudir a un notario para declarar que: "reconoce haber creado el perfil falso en la plataforma, haber ofrecido puestos de trabajo inexistentes en Samsung a través de dicho perfil y haber obtenido datos personales de terceras personas interesadas en los puestos de trabajo ficticios ofrecidos".
Además, se comprometía también ante notario "a disculparse y poner en conocimiento de los eventuales afectados que tales circunstancias no eran ciertas y asumiendo toda la responsabilidad por los hechos".
El sancionado venía trabajando desde hacía meses en la creación de un portal de empleo en internet, de carácter gratuito, y "ante la duda racional" del número de visitas que podría llegar a generar las ofertas de trabajo, creó ese perfil falso en LinkedIn. No obstante, aseguraba que en ningún momento almacenó, ni descargó, ni utilizó los currículos sólo tuvo en cuenta el volumen de solicitudes para efectos estadísticos.
La sinceridad del denunciado quizá le sirvió para que el organismo haya determinado imponerle una sanción muy reducida, de 1.000 euros, a pesar de haberse cometido una infracción grave de la normativa de protección datos.
Para la AEPD, que resolvió el expediente el pasado 12 de marzo de 2013, se produjo una infracción del artículo 6.1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos relativo al consentimiento para el tratamiento de los datos personales, ya que según la institución, "no consta que el denunciado tuviese consentimiento de las personas afectadas por el tratamiento de datos personales realizado, por cuanto las personas afectadas remitieron su CV por Internet, en la creencia de que se dirigían a ofertas de trabajo de un cazatalentos de Samsung".
Protege tus datos
La abogada Verónica Alarcón, de la firma Privacidad en internet especializada en proteger la privacidad de los ciudadanos en la Red, da algunos consejos para cuidar nuestros datos personales cuando los facilitamos por internet:
- No facilitar datos que nos parezcan excesivos para la prestación que queramos recibir: que te soliciten un dato no significa que estés obligado a aportarlo, ante la duda pregunta para qué quieren esa información.
- Desconfía de los formularios de recogida de datos que no incluyan claramente la identificación del destinatario de la información, la finalidad de esa recogida y una dirección donde poder ejercer tus derechos reconocidos en la normativa sobre protección de datos.
- Si tienes dudas de qué puede estar haciendo una empresa con tus datos, tienes derecho a solicitar que te informen sobre qué datos tuyos maneja, para qué los está usando y si se los han facilitado a alguien más.
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