El coste laboral por trabajador y mes sube un 1,5%, hasta los 2.456,9 euros

El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.456,9 euros en el tercer trimestre de 2011, lo que supone un incremento del 1,5% respecto al mismo periodo de 2010, según informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.800,8 euros corresponden a salarios y 574,6 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde, por ejemplo, a indemnizaciones o prestaciones sociales.
El componente salarial es, por tanto, el que más influye en la evolución del coste total, destacaron desde el INE.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumenta un 1,2% en tasa interanual y se situó en 1.800,8 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), el coste salarial ordinario se incrementó un 1,3%. Los otros costes (costes no salariales) aumentaron un 2,2%.
Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 1%.
El INE apuntó que "dentro del componente percepciones no salariales destaca el incremento de las indemnizaciones por despido y la disminución del resto de rúbricas".
El coste laboral por hora creció un 4,8%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, obedeció a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo del 3,2% debido, especialmente, al aumento de las horas no trabajadas por vacaciones y fiestas disfrutadas.
COMUNIDADES
Por regiones, el coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento interanual del coste, País Vasco, Castilla y León y Castilla-La Mancha presentaron las tasas más elevadas, mientras que Navarra, Murcia y Canarias registraron los menores incrementos.
JORNADA
Durante el tercer trimestre de 2011 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 35,2 horas.
De éstas, se pierden de media 7,4 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,1 euros por hora (15,4 euros por hora para tiempo completo, 10,2 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (30,5 horas semanales frente a 17,2).