CCOO denuncia el alza de sueldos a directivos del IBEX mientras cae plantilla

Madrid, 8 mar.- Las empresas del Ibex 35 han retribuido a sus consejeros y directivos de forma "excesiva y desproporcionada" y han repartido más dividendos entre sus accionistas a pesar de la crisis, según CCOO, que ha denunciado además que en el caso de sus plantillas se han decantado por la reducción.

Estas son las conclusiones del estudio que ha divulgado hoy el sindicato y que titula "Empresas Ibex 35. Juntas de accionistas (2012) y evolución de la composición de los consejos de administración y las políticas retributivas en el período 2007-2012".

De acuerdo con el informe, los consejeros y directivos de las empresas del Ibex 35 han incrementado sus remuneraciones un 15,2 %, al haber pasado de 569 millones de euros en 2007 a 655,9 millones en 2011.

En el caso de los consejeros (en 2011 había 482, mientras que en 2007 eran 474) los emolumentos recibidos fueron de 286 millones en 2011, el 6,5 % más que los 268,5 millones de 2007.

Esta subida se ha producido, advierte CCOO, a pesar de que los beneficios se han reducido un 36,3 % (de los 47.811 millones de 2006 a 30.436 millones).

Si se comparan ambos datos esto supone que las remuneraciones de los consejeros consumen el 0,9 % del beneficio atribuido, cuando en 2007 el porcentaje era del 0,6 %.

En el análisis se cita como ejemplo de "retribuciones excesivas y desproporcionadas" la global que tuvo en 2011 el presidente-consejero delegado de Inditex, Pablo Isla, de 21 millones de euros.

No obstante, CCOO precisa que la retribución del presidente y consejero delegado de Iberdrola, José Ignacio Sánchez Galán, "continúa, año tras año, siendo de las más desproporcionadas del Ibex 35".

Del Banco Santander se afirma que "todas" son "claramente excesivas", ya que "simplemente por ser miembros del consejo ya reciben prácticamente 100.000 euros".

De las del presidente del BBVA, Ignacio González, y de su consejero delegado, Ángel Cano, señalan que son "muy elevadas" .

CCOO también ha querido llamar la atención respecto a que en 2011 existían 253 "contratos blindados" (el Banco Sabadell con 24 el que más), lo que supone una cobertura del 46,3 % de los consejeros ejecutivos más los directivos de todas ellas.

Al respecto, se dice en el informe que "no es lo mismo predicar la flexibilidad del mercado de trabajo que practicarla".

Por lo que respecta a la plantilla y los salarios medios se explica que, aunque la composición de los grupos de empresas comparadas no es homogénea por la internacionalización y la venta de participadas para superar la crisis, el personal ha crecido un 16,7 % y el sueldo un 12,9 %.

La plantilla media de 2007 (1.221.505 personas) ha aumentado en 204.141 (hasta 1.425.646) y el salario medio de 29.356 euros a 33.145.

Si el personal se estudia por zonas geográficas, en España ha caído en 56.515 personas (de 570.453 en 2007 a 513.938 en 2011), mientras que en el resto del mundo se ha incrementado en 256.466 (hasta 925.859).

Otra comparación que hay en el estudio es entre los salarios medios de las estructuras ejecutivas y directivas de las empresas con los de sus trabajadores.

En 2007 los consejeros ejecutivos ganaban 76,4 veces más que sus asalariados, cifra que en 2011 ha crecido a 83,6.

El mayor ratio si se trata de consejeros ejecutivos es en Inditex (1.079,9 veces, por los 21 millones a Pablo Isla, según CCOO) y el menor en Técnicas Reunidas (9,5 veces).

CCOO también rechaza la distribución del beneficio logrado por las empresas del Ibex 35 entre 2007 y 2011 (130.731 millones), ya que el 70,8 % ha ido a dividendos y el 29,2 % a reservas.