Muchas mujeres se quejan en España de que no las contratan debido a que pueden quedarse embarazadas o a que suponen que son ellas las que faltarán al trabajo en caso de que los niños enfermen. Debido a estos prejuicios las españoles creen que no pueden incorporarse o mejorar de puesto en su carrera laboral.
Para mejorar la situación de las mujeres el PSOE ha propuesto en el Congreso de los Diputados una prestación no contributiva de 638 euros para aquellas mujeres en situación de desempleo y que hayan tenido un hijo. Además, ésta sería compatible con el cobro del paro o de otras prestaciones hasta un límite de ingresos, con una duración máxima de seis semanas naturales a contar desde el parto.
Se trata de una proposición no de ley que ha presentado, además, de forma conjunta con Ciudadanos, para su debate en el Pleno, con motivo de la celebración este martes del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, según ha adelantado en rueda de prensa en la Cámara la portavoz de Igualdad del PSOE, Susana Sumelzo.Prestación económica por nacimiento
En concreto, el PSOE plantea una prestación económica por nacimiento, que tendría la consideración de no contributiva, cuya cuantía será igual al 80% del Indicador Público de Rentas a Efectos Múltiples (IPREM) mensual vigente en cada momento. En 2016, éste se sitúa en los 532,51 euros al mes, por lo que su cantidad en seis semanas ascendería a 638 euros (426 + 212 euros).
Pero a pesar de propuestas como ésta, España se encuentra todavía lejos de las políticas de igualdad laboral entre hombres y mujeres así como en la promoción de la natalidad de los países nórdicos, considerados como un ejemplo a seguir en las políticas de protección a la mujer.Permiso de paternidad de 480 días en Suecia
En Suecia, por ejemplo, el permiso de paternidad se extiende durante 480 días de los que cada uno de los cónyuges se puede se reservar 60 días exclusivos mientras que en España el permiso es de 16 semanas ininterrumpidas. Ampliables dos semanas más por cada hijo a partir del segundo niño si se trata de un parto múltiple.Cuidado de los niños en casa con el 80% del sueldo
Pero las diferencias no acaban ahí, ya que los suecos tienen un derecho inexistente en nuestro país. Lo llaman VAB que significa "cuidado de niños". Gracias a este derecho los padres y las madres pueden quedarse en casa cuidando de los niños y conservando el 80 por ciento de su salario. Además el resto de los trabajadores no critican a los padres que hacen uso de los permisos a los que tienen derecho por ley.Islandia, el paraíso de la mujer
Otro país que facilita la conciliación de la vida laboral y la familiar es Islandia que muchos consideran el paraíso para las mujeres. En este país, al contrario de los que ocurre en España, casi todas las empresas y todas las universidades disponen de guarderías donde los padres pueden dejar a sus hijos. Esto facilita el cuidado de los niños pues no hace falta, como ocurre en España, dejar al niño en una guardería que suele estar lejos del centro de trabajo ya además si al niño le ocurre algo los padres rápidamente pueden acudir a la llamada de los cuidadores.Noruega garantiza guardería para todos los menores
Respecto a las guarderías, Noruega, otro de los países que están en la vanguardia de la protección de la mujer y de la familia, cuenta con un extenso programa de guarderías públicas y subvencionadas, con las que el Gobierno garantiza una plaza a todos los menores. En caso de que los padres prefieran cuidar del niño en casa el Estado da una prestación por niño y año hasta que cumplen los tres años. Esto va en consonancia con el derecho de los padres a coger tres años de permiso sin sueldo para cuidar a los niños. Aunque, se tiene que cumplir la condición de que entre la incorporación de la mujer al trabajo tras la maternidad y una nueva baja por nacimiento tienen que pasar seis meses.Remuneración si algún hijo está en el hospital
Además de todos estos derechos, el país nórdico da a los padres seis meses de permiso pagado si uno de sus hijos está hospitalizado.
Además al igual que en Suecia tienen el VAB en Noruega, los padres tienen 20 días al año para quedarse en casa si sus retoños están enfermos.Mayor igualdad salarial en Irlanda, Dinamarca, Bélgica y Noruega
La media de la diferencia salarial entre hombres y mujeres según la OCDE sitúa en el 8,6% en España.
Países como Irlanda, Dinamarca, Bélgica y Noruega tienen porcentajes inferiores que revelan una mayor igualdad de género en el ámbito laboral.Una empresa londinense permite la baja laboral durante el período menstrual
Una compañía británica llamada Coexist, con sede en Bristol, está formada por 24 mujeres y 7 hombres. La empresa, encargada de gestionar el centro artístico Hamilton House, permite a las mujeres no asistir al trabajo cuando experimenten dolor durante sus ciclos menstruales.
La empresa aspira a impulsar un movimiento que reivindique políticas y normas en el ámbito laboral cuando las mujeres experimentan dolores durante sus ciclos menstruales.En Suecia las artistas tienen más espacio
El país nórdico es uno de los mejores para ser una mujer artista.
El Consejo Nacional de Arte Sueco realizó una campaña a favor de la igualdad de género en este campo, ofreciendo las mismas oportunidades a hombres y mujeres que se dediquen al arte. Dinamarca favorece la igualdad de género en el trabajo y las universidades
En Dinamarca la mayoría de los universitarios son mujeres. La media de inscripción es de 1,45 mujeres por cada hombre que se matricula.
El país constituye una de las naciones con mayor desarrollo en materia de igualdad de género dentro de Europa. Desde 1970 Dinamarca realiza grandes campañas para lograr la igualdad de género en número de plazas en el ámbito laboral.
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