Empleo destaca que los ERE de extinción hasta julio crecen menos que en 2011

  • El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha destacado hoy que el número de expedientes de regulación de empleo extintivos (ERE) de los siete primeros meses del año ha aumentado en menor medida respecto al mismo período del año pasado.

Madrid, 24 sep.- El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha destacado hoy que el número de expedientes de regulación de empleo extintivos (ERE) de los siete primeros meses del año ha aumentado en menor medida respecto al mismo período del año pasado.

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados o comunicados a la autoridad laboral ascendieron a 19.879 hasta julio, lo que supone un 72,4 % más que en el mismo periodo de 2011, mientras que los no pactados fueron 1.964, un aumento del 92,1 %, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) de Empleo.

Entre enero y julio los expedientes de extinción sumaron 3.075 (el 30,6 % más que un año antes) y afectaron a 43.337 (el 18 % más).

En un comunicado, Empleo señala que pese a que el número de afectados totales por un ERE ha aumentado el 55,3 % (hasta 271.835) en ese periodo respecto a 2011, las medidas extintivas han pasado de afectar al 21 % de los trabajadores en 2011 al 15,9 % en 2012, "confirmando la tendencia de los últimos meses".

Para Empleo, el aumento de asalariados afectados por expedientes de regulación de empleo, es "algo coherente con la situación recesiva en la que se encuentra la economía española".

Además, resalta que los trabajadores afectados en los siete primeros meses de este año se sitúan "lejos" de los registrados en 2009, cuando la cifra era de 390.816.

También destaca que las suspensiones de jornada han supuesto el 63,9 % del total, frente al 56,7 % de hace un año; y las de reducción un 20,2 %, frente al 22,3 %.

El Ministerio valora también en su nota que las medidas pactadas continúan representando el 90 % del total, en la misma línea que hace un año.

Al respecto, Empleo recuerda que la utilización de medidas de flexibilidad interna alternativas al despido es uno de los objetivos de la reforma laboral.

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