Puede parecer irreal, pero el actual ritmo de vida y de trabajo nos lleva muchas veces a llevar un ritmo de vida frenético. Por ello, una empresa australiana ofrece a sus empleados entre seis y 12 semanas de "permisos de vida" al año para poder viajar, trabajar a tiempo parcial o simplemente disfrutar del tiempo libre.
Además de este "permiso vitalicio", que se puede tomar en uno o dos bloques de tiempo, pero que es autofinanciada, la firma de contabilidad Ernst & Young también está implementando otras dos iniciativas: el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial temporal. "Las políticas de trabajo flexibles como esta son necesarias debido a la mayor competencia que existe actualmente para atraer el talento", afirmó Kate Hillman, socia de EY en Oceania.
Según desvela el portal Business Insider, estas nuevas condiciones, cuando entren en vigencia el 1 de abril, permitirán a los empleados la opción de un acuerdo a tiempo parcial que permita a las personas trabajar a tiempo completo durante los períodos escolares o la posibilidad de adoptar un horario parcial. Este cambio en el horario laboral es para un máximo de tres meses al año. Según Hillman, las políticas están "dirigidas a atender una creciente demanda de entornos laborales flexibles en general, no solo de padres que trabajan".
"Los Millennials también están impulsando este tipo de condiciones laborales de flexibilidad, ya que su preferencia por experiencias profesionales diversas y estimulantes reemplaza las estructuras y los plazos tradicionales del lugar de trabajo", dijo Hillman. "Para el próximo año, el 80% de la fuerza laboral de EY en todo el mundo serán de gente milenial, por lo que esta es una consideración especialmente importante para nosotros".
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