Referencias laborales en la búsqueda de empleo: así afectan al proceso de selección

En España, como en muchos otros países, la búsqueda de empleo se ha vuelto cada vez más compleja. Según estudios de la Universidad de Barcelona, el 70% de los empleadores dan gran importancia a las referencias laborales a la hora de seleccionar candidatos. Las referencias laborales no sólo reflejan el pasado profesional de una persona, sino que también actúan como un sello de calidad que respalda su perfil frente a posibles empleadores. La españolización del contenido aporta una perspectiva local, identificando las peculiaridades y tendencias propias del mercado laboral en nuestro país.

¿Por qué son esenciales las referencias laborales en la búsqueda de empleo? 

A pesar de la digitalización y las nuevas herramientas de búsqueda de empleo, las referencias laborales mantienen su peso. Son una garantía para los empleadores, pues ofrecen un testimonio directo sobre la calidad, habilidades y actitud de un candidato. Esto se traduce en una mayor confianza y, muchas veces, en una aceleración del proceso de selección.

Beneficios para el candidato 

1. Validez de habilidades: Las referencias actúan como una validación externa de las habilidades que el candidato menciona en su CV.

2. Aumento de confianza: Saber que existen profesionales dispuestos a dar fe de su desempeño puede aumentar la autoestima y seguridad durante una entrevista.

3. Mayor visibilidad: Algunos empleadores priorizan los perfiles con buenas referencias, haciendo que estos candidatos destaquen sobre otros.

Beneficios para el empleador 

1. Ahorro de tiempo: Las referencias ofrecen una visión rápida del candidato, lo que puede reducir el tiempo de selección.

2. Menor riesgo: Al contar con opiniones de terceros, el riesgo de tomar una decisión equivocada disminuye.

3. Optimización de recursos: Confiar en las referencias puede disminuir la necesidad de pruebas y evaluaciones extensas.

¿Cómo conseguir buenas referencias laborales? 

Es esencial mantener una buena relación con superiores y compañeros en cada empleo. No sólo por el bienestar laboral, sino también por la posibilidad de que en el futuro puedan actuar como referentes.

Consejos clave:

1. Excelencia en el trabajo: Mostrarse comprometido y ser proactivo.

2. Comunicación: Mantener un diálogo abierto y honesto con superiores y compañeros.

3. Agradecimiento: Al finalizar un contrato o proyecto, agradece y pide feedback, este podría ser el inicio de una referencia.

La búsqueda de empleo en la actualidad se basa en mucho más que un currículum bien redactado. Las referencias laborales son, sin duda, un pilar en este proceso. Para el candidato, son una carta de presentación adicional, mientras que para el empleador son una herramienta que facilita y optimiza la selección. Por ello, es crucial cuidar las relaciones laborales y ser consciente de la importancia de las referencias en el mercado laboral español.