La reforma laboral de PSOE y C´s contempla tres tipos de contrato

Pedro Sánchez va a derogar la reforma laboral que aprobó el PP durante la pasada legislatura. Así lo ha reconocido el candidato socialista después de firmar el pacto con Ciudadanos. En el documento oficial no se incluye la palabra derogación, sino algunos cambios sustanciales pactados entre ambas formaciones.Si Sánchez llega al Gobierno con el apoyo de Ciudadanos (necesita la abstención de Podemos o del PP), se implantarán tres tipos de contrato:- Los llamados contrato de relevo y para la formación.- Un contrato indefinido, "para la cobertura de puestos de trabajo indefinidos".- Y un contrato estable y progresivo para la cobertura de puestos de trabajo deduración determinada.Este último contrato no tendrá una duración superior a dos años -en el tercer año se convertirá en indefinido- aunque la negociación colectiva podrá acordar una duración menor según sectores de actividad productiva. Dichos contratos tendrán:Las indemnizaciones por despidos improcedentes en los contratos temporales se mantendrán entre 20 y 33 días.En el resto de contratos temporales se sube la indemnización de 12 a 16 días en el segundo año.Habrá tutela judicial efectiva que evite su uso abusivo.Habrá supervisión dentro de la negociación colectivaque podrá llevar a cabo desarrollos específicos.El PSOE proponía tres tipos de contrato, mientras que Ciudadanos apostaba por uno único. Finalmente, la formación naranja, en concreto el equipo económico dirigido por Luis Garicano, ha tenido que ceder en este sentido a cambio de una rebaja sustancial de impuestos. En el acuerdo, donde no se recoge la derogación de la reforma del PP, perseguirá: "Clarificar mejor las condiciones del contrato indefinido, especialmente respecto a las causas de despido, para reducir una excesiva litigiosidad interpretativa que incrementa las incertidumbres a todos los agentes, o reforzar la protección de los trabajadores en el contrato estable y progresivo, para evitar la precariedad derivada de una excesiva rotación no justificada e o incentivar adecuadamente la conversión de los segundos en los primeros".El nuevo contrato estable y progresivo no tendrá una duración superior a dos años aunque la negociación colectiva podrá acordar una duración menor según sectores de actividad productiva. Este tipo de contratos tendrán:Una indemnización creciente por despido por causas económicas, organizativas, productivas, técnicas y de finalización del trabajo que tendrá un coste de 12 días el primer año, que se transforman en 16 días el segundo año y confluya con los 20 existentes hoy para los contratos indefinidos, reduciendo los saltos en la cuantía. En caso de despido improcedente la indemnización será de 20 el primer año, 25 en el segundo hasta confluir con los actuales 33 días por año.Tutela judicial efectiva que evite su uso abusivo.Supervisión dentro de la negociación colectiva que podrá llevar a cabo desarrollos específicos.En el tercer año se convertirá en un contrato indefinido. Para incentivar la conversión de los contratos de duración determinada en contratos indefinidos, se establecerá conjuntamente los sistemas, mencionados más abajo, de incentivos sobre cotizaciones sociales en función de la temporalidad (bonus/malus) y el nuevo fondo para financiar parte del coste del despido conocido como "fondo austríaco".La regulación establecerá desincentivos para las empresas que abusen de un exceso de despidos por contratos estables y progresivos, mediante el incremento de las cotizaciones sociales por desempleo que deban satisfacer (malus), a la vez que se establece un nuevo incentivo (bonus) en las cotizaciones de aquellas empresas que despidan menos por esta causa y que incrementen su porcentaje de contratos indefinidos.

Además, se creará un nuevo fondo (de forma similar al modelo desarrollado por Austria) en el marco del diálogo social, que se hará cargo del pago de 8 días por año de antigüedad en la indemnización que corresponda en caso de despido individual o colectivo. Cuando la empresa convierta contratos estables en indefinidos, se tomará en consideración la totalidad de la antigüedad del trabajador. Los trabajadores que no hayan dispuesto del fondo a lo largo de su carrera laboral, acumularán dicho fondo a la pensión de jubilación.