¿Sueldo o conciliación? Qué prefieren los empleados en las ofertas de trabajo

¿Qué preferirías? ¿Mayor sueldo o conciliación? La mayoría de los trabajadores prefieren el salario. Así lo recoge el 'Randstad Employer Brand Research' de 2023, que se ha presentado este miércoles, y que asegura que un buen sueldo es lo que más llama a los trabajadores a la hora de apostar por un nuevo empleo. El segundo factor que más tienen en cuenta es la conciliación del empleo con la vida personal. Y por detrás se sitúan otros factores como un ambiente de trabajo agradable, la seguridad en el mismo y las oportunidades de desarrollo profesional. 

Oriol Mas, director de Learning y Consultoría de Randstad, ha destacado -según recoge Efe- que los factores inmateriales cada vez tienen más peso en las decisiones de los profesionales, un 78% afirma que la relación con los compañeros es muy importante y un 76%, la relación con sus jefes. Así también, uno de cada cinco trabajadores entre 18 y 34 años preferiría estar desempleado que trabajar con una empresa que no comparta con sus valores.

Según el informe, existen claras diferencias entre lo que las empresas interpretan como atractivo de talento, frente a lo que realmente buscan los trabajadores. Las empresas comunican como el primer aspecto de atractivo la ubicación del lugar de trabajo, pero para los profesionales está en octava posición de prioridades, lo mismo sucede con la salud financiera, para los que buscan empleo no es un aspecto relevante. Pese a que la conciliación es un factor clave a la hora de elegir un empleo, solo un 31% de empresas ofrecen la opción de teletrabajo y un 7% tiene esta modalidad a tiempo completo.

Dificultad para mantener a los trabajadores 

En cuanto a la rotación, uno de cada tres empleados tiene la intención de cambiar de empresa en los próximos seis meses, y uno de cada siete lo va a conseguir, una cifra que va creciendo y que se acentúa en los jóvenes, lo que demuestra la dificultad de las empresas para retener talento. El informe destaca un alza hasta el 54 % de la valoración de los empleado a la diversidad e inclusión en la cultura organizacional, así también, el 38% afirma que es importante promover el bienestar y la salud mental.