Sniace pide a los trabajadores una propuesta de mínimos para salvar al grupo

Madrid, 3 jul.- Sniace ha pedido a los representantes de los trabajadores que reflexionen y hagan una propuesta "in extremis" que se ajuste a mínimos y pueda ser admitida dentro de un plan de viabilidad que salve a la compañía antes de que haya una sentencia sobre el juicio celebrado hoy por el ERE para 533 empleados.

Al término del juicio celebrado en la Audiencia Nacional, el abogado de la empresa, Aberto Novoa, ha asegurado que la propuesta que realizó hace 48 horas el comité de empresa no se ajustaba a lo que dijeron que iba a ser cuando se suspendió el juicio en abril ya que tiene unos costes sociales que no son admisibles para una compañía que tiene 121 millones de pasivo en la fase concursal.

"Siguen solicitando unos derechos que no están en la situación de mínimos que una compañía en esta situación exige", ha añadido, al tiempo que ha subrayado que la empresa no tiene ninguna línea roja, ni está en ningún regateo.

En este sentido, ha asegurado que son los trabajadores los que deben decidir hasta donde están dispuestos a entregar para salvar a la compañía, ya que desde Sniace se presentó un plan con el que se salvaban 344 puestos de trabajo y la respuesta fue "o todos o ninguno".

Por ello, ha hecho una llamada a la responsabilidad para llegar a un acuerdo porque "Sniace, los trabajadores, las familias y Torrelavega" lo merece ya que de lo contrario "esto no puede acabar bien".

Durante el juicio, Sniace ha subrayado la voluntad negociadora, la situación de insolvencia en la que se encuentra el grupo, así como las pérdidas de 121,9 millones que registra la compañía, a la que la reforma energética le ha supuesto un impacto de 51,8 millones de euros, cifra que supera a la facturación de la empresa de los últimos seis años.

Cada mes que pasa, ha asegurado la defensa de la compañía, Sniace pierde 1,32 millones de euros.

En esta situación, ha añadido en el juicio, la compañía se encontraba "prácticamente muerta", por lo que se vio obligada a presentar un despido para toda la plantilla cuando era ya un "cadáver".

Por su parte, el secretario del Comité de Empresa, Antonio Pérez Portilla, se ha mostrado confiado en lograr una sentencia favorable, que si bien supondría pasar de 9 millones de indemnizaciones a 40 millones, "lo que llevaría a Sniace a la liquidación al día siguiente de conocerse la sentencia".

Por ello, han insistido en llegar a un acuerdo y en que se analice su última propuesta, que pasa por una bajada de sueldo del 15 %, 118 jubilaciones, fijar en 63 años la edad de jubilación fijada o dar una ayuda de 700 euros a 140 trabajadores hasta que cierre la última fabrica ya que están a punto de perder el subsidio.

"La empresa demuestra que es una irresponsable al no contestarnos", ha señalado al tiempo que ha añadido que en estos 19 meses los trabajadores no han luchado por ganar un juicio sino porque se active un plan laboral que no suponga ningún despido y que se centre en jubilaciones.

La defensa de los trabajadores ha alegado la mala fe de la compañía al no aceptar propuestas alternativas, la existencia de incorrecciones en las cartas de despido, o la ocultación de los resultados de Sniace Química.